单位辞退生病员工补偿标准

一、单位辞退生病员工补偿标准

如果你因为生病而被公司解雇了的话，以下是几个可能会得到的补偿措施：首先，假如公司在你的法定医疗期还没结束就把你开除了，这就是违反劳动法的行为，他们需要给你付两倍的经济上的赔偿金。

这种情况下所谓的“经济上的补偿”，其实就是根据你在这家公司服务的时长来决定的，也就是你每在这里干满一年，他们就要给你发一个月的工资作为补偿。

再者，如果你已经在这个岗位上干了六个月以上但还不到一年，那么他们也要按照一年来算，如果你只干了不到半年，那他们就得给你半个月的工资作为补偿。

最后，如果你因为生病无法继续胜任现在的工作，而且你的医疗期也已经过了，那么公司就需要额外给你发一个月的工资或者提前三十天告诉你这件事。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、50岁以上被辞退有补偿金吗

问您一下哈，关于女性劳动者这个问题，如果她们被解雇了，会不会得到赔偿呢？让我来给您解释吧！对于女性来说，合法的退休年龄通常是50岁，也就是说，当女性员工到了50周岁的那一天起，她就不再和他们所在的公司有正式的劳动关系，继续留在那里工作的，只能算作是劳务关系！只有在具有稳定的劳动关系的情况下，雇主才需要向被解雇者支付赔偿金，很明显的，对于那些已达法定退休年龄的员工，他们与雇主间不可能再继续保持这种稳定的劳动关系了，所以他们就无法从劳动合同法中获得相应的经济补偿待遇了喔！

《中华人民共和国劳动法》第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

三、终止合同算辞退吗

终止合同这事儿可不等于是辞退员工。

终止劳动合同这个词是说的企业和员工之间的劳动合同不再有效，也就是说咱们俩之间的工作关系已经告一段落，以前那些权利和责任就别提了。

而说到辞退，那可是公司解雇员工的一个举动，简言之就是公司出于种种原因决定跟你解除劳动关系，这可是强制性的。

那么劳动合同真的到期就能自动终止么？其实并不是这样的解析：虽然说劳动合同到期了，但并不代表一定能结束。

因为在有些情况下，劳动合同虽然已经到期，但如果出现了特定情况的话，它还是无法被中断，你得等到特定情况消失后才能解除。

那究竟什么情况会导致劳动合同的终止呢？这里给你列举出来：

1、劳动合同到期的时候；

2、员工如果满足法定条件，开始依法享受基本养老保险福利的这种情况；

3、如果员工突然离世，或者被人民法院宣告死亡，或者宣告失踪的；

4、如果公司被依法宣告破产的；

5、如果公司被吊销了营业执照、被勒令关闭、撤销，或者公司管理层决定提前解散的；

6、还有一些其它法律、行政法规规定的其他特殊情况。

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