工伤五至六级伤残可以享受哪些待遇

一、工伤五至六级伤残可以享受哪些待遇

工伤等级在五到六级之间的人，能享受到以下好处：第一，治病花的钱如果符合要求，会有工伤保险给你出；第二，不管你在哪儿住院，吃的喝的都有工伤保险出钱给你买；第三，要是装了什么医疗设备，这也是工伤保险来掏腰包；第四，你只要病得厉害没法工作的时候，工资还是那么多，公司每个月都会发给你；第五，如果要住在医院里，不能自己照顾自己，那公司就要负责照顾你；第六，最后，还能拿到一笔一次性的补贴和每个月都有的津贴。

这些都是为了让工伤的人过得好点儿，看病也方便些。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定老板说是雇佣关系怎么办

如果老板想说我们只是雇主跟工人的关系，不算是劳动合同那种，那他们就可能影响到你确定能不能算工伤了。

因为一般来说，就是在这种情况下来判断你是否算工伤的。

但是，从法律上看，雇佣关系其实比劳动关系更高级，劳动关系是从属的。

所以，如果用雇佣关系来定义我们和老板的关系，就能把那些可能被排除在外的人也包括进来。

实际上，雇佣关系和劳动关系的案子，都可以当作一回事儿，按劳动关系的法律规定来处理。

所以，只要你在和老板有雇佣关系的时候出了事，应该就算工伤。

如果老板硬要说你们是雇佣关系，不肯给你算工伤，你就得找个地方去维权，比如去找劳动仲裁或者告上法庭。