请假扣两天工资合法吗

一、请假扣两天工资合法吗

关于员工请假扣两天工资的合法性问题，必须审慎评估具体情境后才能给出明确答案。

根据现行有效的《工资支付暂行规定》条款所述，对于员工提出的事假申请或是生病导致无法正常上班的情况，其薪酬应遵循一定的计算方法：首先，若员工因患病或非因公负伤需暂停工作进行治疗，雇主有责任在规定期限内支付相应的病假工资；其次，当劳动者因工伤或患职业病需要停止工作接受治疗时，雇主亦须支付停工医疗期间的工资。

值得注意的是，若公司扣除工资的金额超出了员工实际工资的20%，则可能涉嫌违反劳动法律法规，此时，员工有权向劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。

《工资支付暂行规定》

第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税;

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、员工不请假发工资吗合法吗

若员工未经许可未休假期，仍依法享有薪酬权益。

详述如下：首先，请注意《中华人民共和国劳动法》明文规定，员工休假与否与薪酬无关。

关于非法定节假日如事假、病假等情况之下，员工是否休假期对薪酬的影响可能因具体情况而异。

一般而言，若员工因私事申请事假且未休假，雇主将依据其实际出勤状况计算薪资。

在此种情况下，员工未休假并不代表无薪，但可能会因请假而影响全额薪酬发放。

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