劳动合同纠纷怎么取证据

一、劳动合同纠纷怎么取证据

案子不一样，要交的材料也会不同哦！首先，要有工商营业执照，还有跟企业相关的证明。

得有合同书之类的东西，关于合同条款的变动都得在里面说明白。

接着是交货、付款等等的证据，比如收货单、付款方式的凭证。

如果你想让合同生效或者追究违约责任，那就得提供相关的证据。

如果有担保的话，还需要提供担保合同、担保人信息、担保物信息等等。

最后，如果合同已经过公证、鉴定或者行政部门确认，那就要把这些证据给带上。

总之，就是要把所有跟案子有关的证据都准备好啦！

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百七十二条

因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，或者诉讼标的物在中华人民共和国领域内，或者被告在中华人民共和国领域内有可供扣押的财产，或者被告在中华人民共和国领域内设有代表机构，可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地人民法院管辖。

二、要工资属于劳动合同纠纷吗

拖欠工资属于劳动纠纷。

按照国家法律，用人单位须按时足额发放员工薪水，并应以货币形式每月支付。

若遇薪水拖欠，劳动者可向劳动行政部门反映情况，也可申请仲裁。

解决这个问题的方法有：

1.如遇到拖欠工资问题，可以前往劳动行政部门举报（常见的是劳动管理监察大队）；

2.发现拖欠工资问题，也可直接提起仲裁（仲裁费用约为200-300元，胜诉则由企业承担）；

3.如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15日内提起诉讼；

4.按照国家规定，仲裁或诉讼期间，除要求足额支付薪水外，还能追索相当于薪资25%的经济补偿。

以上是劳动合同纠纷怎么取证据的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。