一、不经同意降薪可以仲裁吗
用人降薪需协商，可报劳争裁。
降薪无议员工商，才具法力。
单行则反，员工可得偿金，申求劳动仲裁。
协商同意，可变约章。
变约须书状。
书成，两份各执。
意即，未特言降薪，需两要件：
1、协商一致；
2、书面合同。
二者缺一不可，员工可拒单方面调岗。
原约应继。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、土地仲裁可以异地申请吗
仲裁程序分为两种，劳动争议仲裁只能在本地进行，而普通仲裁则允许当事人选择异地仲裁机构。
在普通仲裁中，仲裁委需根据双方协商确定，无约定则无法受理。
对于劳动争议仲裁，由各地区的劳动争议仲裁委员会负责处理，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请。
若劳动者与用人单位分别向两地仲裁委申请仲裁，则以劳动合同履行地的仲裁委为主管；如存在多处劳动合同履行地，则由首先受理的仲裁委管辖；若劳动合同履行地不明，则由用人单位所在地的仲裁委管辖。
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