调岗想辞职怎么样才能拿到赔偿金

一、调岗想辞职怎么样才能拿到赔偿金

如果因为岗位调整而离开公司，关于工资赔付问题，会根据不同情况来进行具体处理：如果是因为单位擅自调岗导致劳动合同无效，那么员工可以选择单方面辞职，单位必须支付相应的经济补偿金给员工，而且还要在双方正式解约那天把工资一次性结清。若是通过友好协商达成一致后离职，单位就无需承担任何赔偿责任了，只需按照员工实际工作的天数来计算工资，然后在双方解约当天一次性付清即可。至于其他情况，则需视具体情况而定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞职以后有哪些赔偿项目

按照相关法律规定，企业要是满足某些条件的话，就得付钱给员工做补偿哦。比如说，每过1年就要给员工发1个月的薪水。要是超过6个月但没到1年呢？就是算作1年来算啦。至于不满足6个月的，那给员工半个月的薪水当补助也是应该的。但假如雇主做出了非法解雇或者是强行终止劳动关系这种行为，员工可是有权利去管它要工资的两倍这么多来做赔偿哟。再比如员工跟公司突然决定都想辞职，却也没有按照规定提前告诉对方，那么他们还得多掏一个月的工资出来当作代替通知的费用呢。而在员工离开公司的时候，那些没发的加班费啊、没休完的年假啊等等，员工都是有权利要求把它们换成现金来结算的。当然啦，公司也得保证在员工离职的时候，为他们交的社保和公积金都已经交够了。如果劳动合同里头有提到违约金这回事儿，而且员工提前走人又违反了合同上的约定，那他可能真的得掏出违约金来。还有一种情况就是员工跟公司签了个叫“竞业限制”的协议，就是说员工离职以后在一段时间内不能去做跟原来公司有竞争关系的工作，这时候公司就得给员工发相应的竞业限制补偿金咯。

三、主动辞职也可索要赔偿吗

假如说咱们的老板没有按照劳动合同或者相关规定给我们提供应有的劳动防护设备或者工作环境的话，那么我们就可以借这个机会跟他们说拜拜，并且还能找他们要赔偿哦。而且如果咱们的老板不能够按期甚至不愿意全额给我们发放工资的话，那我们也依然可以利用这个正当的理由去找他们辞职和索赔呢。说得更具体些，当咱们的老板想要降低以前和咱们签订的劳动合同中的某些条款时，如果我们不同意这样的变动，也是完全可以以此为由向他们提出辞职并索取赔偿的。再比如，如果咱们的老板没有帮我们交社保的话，这可是严重违反了劳动法的行为，我们当然也可以用这个理由去跟他们说再见，然后找他们要赔偿啦。还有就是，如果咱们的老板无缘无故地解除了或者修改了劳动合同，我们也可以用这个理由来跟他们说再见，并要求他们给予相应的赔偿。

最后，如果咱们的老板还有其他任何违反劳动法律法规的行为，比如说歧视、骚扰等等，我们同样可以以这些理由向他们提出辞职并索取赔偿。

以上是关于调岗想辞职怎么样才能拿到赔偿金的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！