公司没交社保离职怎么赔偿

一、公司没交社保离职怎么赔偿

如用人单位未缴社保，且社保机构未能补办，致劳动者无法获得社保福利，则劳动者有权向用人单位索赔。

赔偿范围涵盖以下五项：

1.失业保险金差额或未获金额；

2.女职工生育保险待遇费用应有生育基金承担部分；

3.因未缴工伤保险而产生的罚款和滞纳金；

4.基本养老保险罚款等相关费用；

5.其他给劳动者带来损失的费用。

若因用人单位未办社保手续，社保机构又无法补办，导致劳动者无法享受到社保福利，引发的纠纷属劳动争议。

对此类劳动争议，当事人对劳动争议仲裁机构的裁决不满，可依法起诉至法院，法院将予以受理。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、我被公司同事打了，我能提出离职吗

在工作场所发生冲突并不等同于可以直接解除现有的劳动关系。

根据现行法规，劳动者如需解除与用人单位签署的劳动合同，必须预先通过书面形式向用人单位提交三十天的通知期。

而对于处于试用期的劳动者而言，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

值得注意的是，劳动者在提出离职申请时，用人单位无权扣留或拒绝其申请。

同时，劳动者在维护自身权益时，亦需提供确凿证据证明自己确实已提出离职申请。

三、公司裁员逼迫离职怎么办

在面临公司强制辞退时，员工可采取以下对策：

1.申请劳动仲裁；

2.向上汇报：若公司违规违法，可向上级部门反映情况；如涉嫌侵犯劳动者权益，亦可寻求赔偿。

为证明被迫离职，应保存未签发的离职信函及其他相关证据，如无本人签字的离职申请等。

针对以降薪手段强迫离职的情况，员工可先与公司协商或请求调解，协商/调解无效后可向劳动争议仲裁委提请仲裁，对仲裁结果有异议者，可诉诸法庭。

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