公司怎么辞退员工算合法

一、公司怎么辞退员工算合法

头号预定辞退，也就是咱们常说的提前告知离职，这种方法适用于企业在解雇员工的时候，得按照法律上明文写着的，提前30天告诉你~或者也可以用另一种替代方案，那就是给你发个通知金。第二种，就是过失性辞退了，这就意味着如果你在工作中有什么过错的话，公司不需要提前30天告诉你，直接就把你给开除了。

二、公司合同到期辞退赔偿吗

如果公司的合同期满了，公司要是不想再续签了，一般得给员工赔偿。赔偿的方式通常是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年，公司就得给员工支付一个月工资的经济补偿。要是工作满六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资的补偿。要是工作不满六个月，公司就给员工支付半个月工资的经济补偿。但要是员工自己不想续签，那公司就不用赔偿了。

三、开户行要公司章程盖章吗

在商业运营中，开设对公账户往往需要出示公司章程作为必要条件之一。所谓公司章程，即是指依据法律法规要求，由公司自行制定并明确规定公司名称、注册地址、经营范围以及经营管理制度等重要事项的基础性文件，同时也是公司必须具备的用以规范公司组织架构和运营行为的书面文件。对公账户，又称为企业银行结算账户，主要为具有企业法人资格、非企业法人资格以及个体工商户身份的经营者提供资金结算服务，以此确保资金安全稳定性。对公账户可细分为基本账户、一般账户、临时账户以及专用账户四种类型。其中，基本账户原则上每个公司仅允许开设一次；而对于一般账户而言，公司在满足相关业务需求的前提下，可以突破数量限制，灵活开设多个此类账户。

一家公司还可以在某一金融机构申请设立一个基本账户之外的一般账户。若企业需要另设一个能够提取现金且资金用途明确的账户，便可以考虑在该金融机构申请设立一个专用账户。

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