一、我想问一下只能签订试用合同是否违法
仅签署试用合同这一行为并不合法合规。
根据相关法律法规规定，用人单位有权利在与劳动者建立劳动关系之后，与之协商并签订试用合同，但是同时，他们也必须及时地与劳动者签订正式的劳动合同，且最晚应在此类合同签订期限上不超出一个月，若逾期未签则须依照规定向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资作为补偿。
倘若用人单位未能按照上述要求履行义务，劳动者可选择前往当地劳动行政部门进行投诉维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、签了劳动合同还在试用能够辞职吗
签署劳动合同之后，试用期内仍然有权利进行离职。
以下为详细内容：首先，已签订试用期合同者必须提前三日提交书面离职申请，不能随意终止工作关系；其次，劳动者如未经许可擅自离岗给雇主带来经济上的重大损失，必须对其负责并作出相应的赔偿。
这里所说的“劳动合同解除”，是指在劳动合同正式生效后，当解除的条件成熟时，由于当事人一方或者双方的明确意愿表达，使得劳动合同朝着未来的方向逐渐消失的行为。
以上是关于我想问一下只能签订试用合同是否违法的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
律师答疑 是华律网为用户提供针对文章内容的专业解答服务。
通过华律27万律师大数据准确匹配，严选专业律师在线解答，实现从看问题>问问题>解决问题的一站式解决方案。
已根据您所浏览的文章为您自动匹配擅长该专业的律师，可直接咨询。
在线法律咨询
在线问律师
找律师
免费诊断