突发疾病工伤怎么赔偿

突发疾病工伤怎么赔偿？在工作时突发疾病并被认定为工伤的劳动者，可获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目包括：-医疗费用：涵盖因治疗疾病所产生的合理且必要的医疗开销，如药费、治疗费、手术费等。

一、突发疾病工伤怎么赔偿

如果员工在工作时突然生病，且被认定为工伤，那么他可以获得相应的工伤赔偿，比如医疗费用、误工补贴、伤残津贴等等。

在工作时突然生病并被认定为工伤的情况下，员工有权得到以下赔偿：

医疗费用：因治疗疾病所花的所有合理且必要的费用，包括药费、治疗费、手术费等等。

误工补贴：如果因为生病需要休息治疗，导致无法正常上班，那么员工可以得到相应的误工补贴。

伤残津贴：如果因为生病导致残疾，根据伤残等级的不同，员工可以得到一定数额的伤残津贴。

一次性伤残补助金：对于因为工伤而残疾的员工，还可以得到一次性伤残补助金，其数额同样依据伤残等级来确定。

生活护理费：如果因为生病需要别人照顾，那么员工可以得到生活护理费补偿。

辅助器具费：如果需要特殊的支具或轮椅等，这部分费用可以根据实际情况来计算。

康复治疗费：在恢复期间的康复治疗费用也是可以申请赔偿的。

交通食宿费：因为治疗疾病而需要异地就医时产生的交通食宿费用。

二、工伤后可以申请工伤吗赔偿多少

要是发生工伤了，劳动者可以向单位或者社保机构申请工伤认定，然后就能享受相应的工伤保险待遇。工伤赔偿的数额呢，会受到好多因素的影响，像工伤等级、工资高低、治疗花了多少等等。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资，还有一次性伤残补助金啥的。要是工伤特别严重，导致劳动者死亡或者伤残很厉害，影响了劳动能力，那可能还会有一次性工亡补助金或者伤残津贴这些长期待遇。具体的赔偿金额得根据法律法规和实际情况来算才算得出来。

三、劳务外包员工伤如何赔偿

劳务外包员工受伤了，赔偿的事情要根据《工伤保险条例》和外包合同的约定来办。员工得赶紧把受伤的情况告诉外包公司，然后赶紧去看病，拿到医疗诊断和治疗的结果。接着，根据医生的诊断，向外包公司申请工伤认定，还要提供相关的证据，像是医疗记录和事故证明什么的。要是工伤认定下来了，员工就得根据法律规定和外包合同，弄清楚自己能拿到哪些赔偿项目和具体金额，然后跟外包公司或者保险公司商量赔偿的事情。要是涉及到法律纠纷，最好找个专业律师问问，这样能保证员工的权益得到充分的保护。

以上是关于突发疾病工伤怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！