试用期离职领导不批可以直接走不

一、试用期离职领导不批可以直接走不

试用期内咱想走人，要是和老板商量好各退一步，那这事儿应该就妥了；但若没有协商成功，比如说老板不同意你离开，那你也别着急，再等个三天再走也是没毛病滴；要是你按照法律规定，把劳动合同给撕了，那你立马就能走！当然，在试用期里辞职，公司一般是不会扣你工资的，除非你在工作期间给公司造成了什么财产损失，这种情况下，你得提前三天告诉公司人事部，然后在离职那天，工资会当场给你结算清楚；

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期三天不给工资会怎么赔偿

1、对于试用期内仅工作了三天却没有获得任何报酬的情况，是不符合法律规定的。

2、作为劳动者，您有权向雇佣方提出支付您这三天薪酬的要求，并且您也可以寻求劳动监督监管机构来协助保障您应有的权益。

3、根据相关法规和合同条款，用人单位应该按照约定的时间准时足额地支付给你们劳动报酬（这个成本不得低于当地政府公布的最低工资水平），并且每个月最少须进行一次这样的支付行为。

三、试用期被辞退离职证明上会写吗

依照现行法规条文，在试用期间内如需终止与员工的雇佣关系时，必须向他们提供离职证明文件。

唯有通过离职证明，方能确证双方解除劳动合同的事实。

同时，若用人单位在此试用期内，未经合法理由且不附加任何条件地决定解除与员工的劳动合同，仍须依法向员工支付相应的经济补偿。

通常情况下，只要存在实际的劳动关系或者签署过完整的劳动合同，雇主皆有义务为员工开具离职证明。

此种义务并不受工作年限长短的影响，因此，雇主应当为员工开具离职证明。

在离职证明中，应详细阐述该员工离职的具体原因，雇主可依据实际情况，将其在任职期间的不良行为记录在离职证明之中。

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