石材厂给工人发工资合法

一、石材厂给工人发工资合法

石材加工厂依法向其员工发放薪酬堪称业界典范，同时也是企业的一项不可推卸的法定职责。

按照我国现行的《劳动法》第50条之明确规定，工资应该以货币形式每月按时且足额地支付至劳动者本人手中，任何单位不得擅自克扣或无理拖欠职工们应得的薪资。

若在实际操作过程中有石材厂的管理层出现拖欠酬劳的现象，那里的每一位员工都有权首先尝试通过与决策者进行和平商议来寻求问题的妥善解决。

尽管这种努力无果而终，大家还是可以诉诸本地劳动部门的公正调查，提出劳动仲裁请求，甚至向各级人民法院提起诉讼。

值得注意的是，如果有公司选择通过个人账户来代为发放工资，这无疑违反了《劳动法》的相关规定，因为法律明确要求工资应当直接支付给劳动者本人，而非经过第三方的中转环节。

倘若公司的资金在转入个人账户之后未能及时或全额地转交给员工，那么这就可能构成对公司财产的非法挪用或侵占行为，从而触犯《刑法》的相关规定。

因此，我们强烈建议各家公司能够采取更为规范的银行转账等方式来直接向员工支付工资，以确保资金的安全、合法以及高效利用。

对于那些在工作中遭遇石材厂拖欠工资问题的员工来说，他们完全可以通过法律途径来捍卫自身的合法权益。

《工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、并且不给工资合法

身为雇主，您有义务严格依照法律规定，准时且足额地为员工发放其薪资款项，决不允许出现无故拖欠或者扣减工资的现象。

下面我们就来详细了解一下其中的几个重点注意事项：首先，关于薪资支付的基本要求，即我们所说的“工资支付”，您需要明白，工资应当以货币的方式直接交付至员工手中，通常来说，这是通过银行转账或者现金支付实现的。

其次，关于薪资支付的周期性问题，作为雇主，您应该按照与员工事先约定好的工资支付周期（例如每月一次）进行工资的发放。

再者，关于工资台账的记录和保存，这也是非常重要的一个环节，您需要编制书面的工资支付台账，并且至少要保留三年的时间。

最后，在发放工资的时候，您需要向员工提供详细的工资清单，以便他们能够清楚地了解自己的收入情况。

值得一提的是，任何单位和个人都不能够拖欠员工的工资，否则将会面临严重的法律后果。

如果您的公司或者用人单位未能遵守以上的规定，那么劳动行政部门将会勒令您在限定的期限内支付工资，同时还有可能会受到罚款的处罚；如果因为您的行为给员工带来了损失，您还需要承担相应的赔偿责任。

对于农民工这个特殊群体，我国专门制定了《保障农民工工资支付条例》，以加强对他们工资支付的保障力度，该法规要求建立专门的账户，实行实名制管理等措施，以确保农民工工资能够得到及时且足额的支付。

如果您发现您的老板或者用人单位没有遵守这些规定，您可以采取以下几种途径来维护自身权益：

三、公司不给工资合法

依照我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的司法精神，企业肩负着依照相关法规及双方劳动关系约定，按时且足额地向员工发放其工资报酬的神圣职责。

当公司无正当理由而未履行该项义务时，即构成了违反相关法律的行径。

在此种情形之下，劳动者们有权采取下列有效措施来捍卫自身的合法权益：首先，可以选择与雇主进行友好的沟通协商，请求支付其应得的工资。

其次，寻求劳动监管部门的帮助也是一个可行的途径，您可向当地劳动行政管理部门进行投诉，请求劳动监察大队介入调查，以期问题得到妥善解决。

再次，若上述两种方式均未能取得理想效果，您还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付工资及可能存在的经济补偿。

最后，若对仲裁结果仍感不满，或公司拒绝执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。

当然，在某些极端情况下，如公司恶意欠薪，劳动者甚至可以选择报警处理。

除此之外，借助于社会媒体的力量，将公司的违法行为公之于众，也有可能促使公司主动解决问题。

值得注意的是，即便在公司因经营困难而暂时无法支付工资的特殊情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，公司仍需向劳动者如实告知实际情况，并与工会或劳动者代表共同商讨解决方案。

然而，即便如此，公司仍须尽速支付劳动者工资，不得无限制地拖延。

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