正式员工离职要提前多少天提出

一、正式员工离职要提前多少天提出

通常而言，如欲申请离职，应当提前三十日向所在的用人单位进行书面通知；而在试用期内选择离开，则只需提前三日向公司发出申请即可。

在某些特定情形下，例如员工因不可抗力因素被迫辞去工作时，便无需提前通知用人单位，可直接提交辞职申请。

若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者继续工作，或者用人单位违反相关规定，强行要求劳动者从事危险作业，对其生命安全构成严重威胁时，劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系，且无须事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、公司原因离职赔偿金是n+1吗

1.关于离职补偿中的"n+1"规则，它是指当满足法定条件之时，雇主需向准备离任的员工支付一笔离职补贴，该补贴金额应基于离职前的12个月的平均工资作为基础计算得出。

2."n+1"的主要适用场景包括但不限于以下几种情况：劳动者因病或非工伤原因而需要离职；雇主对员工进行了职位调整或者提供了相关培训，然而员工仍然无法胜任新的工作要求；以及在签订合同时所依赖的客观环境发生了重大改变，使得原有的合同条款无法继续执行。

在上述任何一种情况下，如果雇主与员工双方均有意愿终止合同关系，那么雇主便有义务向员工支付相应的补偿金，之后员工方可正式离职。

三、离职补偿金账务怎么处理

关于公司解雇员工所导致的赔偿问题：依据相关法律法规，当公司决定辞退员工时，需要对其进行相应的经济补偿。

具体来说，经济补偿的金额将按照员工在本公司的工作年限来计算，每满一年即需支付一个月的基本工资作为补偿金。

若员工在六个月以上但不足一整年的工作期内被辞退，那么其应得的经济补偿将按照一整年来计算；而对于那些工作时间不足六个月的员工，公司也应当给予其半个月的基本工资作为补偿。

举例来说，如果某位员工已经为公司服务了八年，那么他在被辞退后可以获得的赔偿金额将为十六个月的基本工资。

如果公司在解雇过程中存在违法行为，那么该员工有权要求更高额的赔偿，即十六个月的基本工资。

另一方面，如果员工自身存在严重过失，那么公司可能无需承担任何赔偿责任；反之，如果公司并无违法行为，但是在解雇过程中存在过失，那么公司通常会给予员工半个月的基本工资作为经济补偿。

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