工厂里经常遭到小组长的刁难可以向劳动局投诉吗

一、工厂里经常遭到小组长的刁难可以向劳动局投诉吗

仅限于故意挑剔等不负责任之举者，方不属于由劳动行政部门受理和处理的范围之内；对于涉嫌违法行为，尤其是存在违规操作之嫌时，皆可向劳动保障行政部门进行检举与揭发。

根据规定，任何组织或个人在发现严重违反劳动保障法律、法规或者规章的现象时，均有权向劳动保障行政部门提供相关证据并提出举报。

劳动者若认为用人单位侵犯了自身的劳动保障合法权益，同样有权向劳动保障行政部门进行投诉申诉。

《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、非全日制用工构成劳动关系吗

这一表述完全正确，非全日制用工被视为一种劳动关系。

从事该类型作业的工作者，可以与一家或者多加公司达成劳务协议。

当用人单位欲与非全日制劳动者确立雇佣关系时，应按照规定依法签订劳动合同。

劳动合同通常应以书面形式来确定其内容和条款。

对于签订期限在一个月以下的劳动合同，在经过双方协商并达成共识后，可用口头形式签订劳动合同。

如果劳动者主动要求签订书面劳动合同，则必须以书面形式进行签署。

三、假如公司没有颁发全勤奖，可以到劳动局起诉吗

通常情况下并未设立全勤奖金制度。

若劳动合同或集体合同中确实设有此类条款，则用人单位理应按照约定予以发放。

如用人单位未能履行该义务，劳动者可向劳动行政管理部门进行投诉。

在劳动行政管理部门发出强制支付令之后，倘若用人单位仍然拒绝支付，那么用人单位还需向劳动者额外支付赔偿金。

若对于赔偿金额等相关事宜存在异议，劳动者有权提起劳动仲裁程序。

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