如何界定劳动争议纠纷案件

一、如何界定劳动争议纠纷案件

关于“劳动争议”这个词，你可能不太了解它是啥意思。其实，“劳动争议”就是劳资双方因为执行劳动法、法规，或者是由于确定劳动关系，又或者是因为订立、履行、更改、解除、终止劳动合同，甚至是因为解雇、开除或者员工自己辞职、离职等因素而产生的矛盾冲突，矛头的指向就是劳动关系中各种不同的权益和责任。以下这几点就是“劳动争议”的界定标准：第一，确认劳动关系时出现的争议；第二，在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同时产生的争议；第三，在解雇、开除、辞职、离职等情况下出现的争议；第四，在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护这些环节上产生的争议；第五，涉及到劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等问题时产生的争议；最后，还有那些法律、法规规定的其他类型的劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议;

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、对拒不支付劳动报酬如何处理

假如你碰到了公司不给发工资这样的烦心事，别着急，咱们可以有几种方法解决这个问题：首先，我们可以尝试跟公司自行沟通。当你跟公司因为工资出现了小矛盾，那我们不妨开门见山，直接找到公司问个究竟，省得咱们浪费时间瞎猜。接下来，如果在沟通之后还是没有结果的话，而且公司这边明显是不愿意给工资，那么我们就可以考虑向有关部门投诉了。这时候，我们可以选择去当地的劳动监察大队或者劳动局投诉，让他们来处理这件事情。再者，如果经过投诉之后，公司仍然不肯付款的话，那我们可以带着当时签订的劳动合同以及其他有用的证据去找当地的劳动仲裁委员会，申请仲裁，要求公司把工资付清。最后，要是我们对仲裁委员会出具的裁决书不满意的话，我们还可以继续通过法律途径寻求帮助，也就是去法院打官司。

三、劳动人事仲裁怎么才能胜诉

想让劳动仲裁中你的胜算更大些，有几个小窍门儿得知道：首要的就是得把证明你在单位里受到伤害的所有证据都准备齐全！比如你们签过的劳动合同、每个月发给你的工资条、你干了什么活儿的记录、有谁跟你聊过天的微信或者短信之类的。这些东西可都是能帮你证明在这家公司受到了不公待遇的重要证据。然后，你得在提交劳动仲裁的时候，像是开个辩论赛似的，明确地说明你想要得到什么样的结果，并且告诉他们你这么做的法律依据是什么。

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