不发工资主动辞职有赔偿吗

不发工资主动辞职有赔偿吗？如果公司不发工资，员工可以去劳动监察部门举报，让公司把工资给结了，还要承担相应的赔偿。在举报和申请劳动仲裁这段时间，员工可以正常交辞职报告，然后按照规定办离职手续，把工作交接好。

一、不发工资主动辞职有赔偿吗

如果公司不发工资，员工可以去劳动监察部门举报，让公司把工资给结了，还要承担相应的赔偿。在举报和申请劳动仲裁这段时间，员工可以正常交辞职报告，然后按照规定办离职手续，把工作交接好。要是公司有违法行为，员工还能让公司给经济补偿金呢。

所以，要是遇到不发工资的情况，员工可以正常辞职，还能让公司给经济补偿金。具体来说，要是公司没及时足额发工资、没依法交社保等，员工就能让公司给经济补偿金，经济补偿是按员工在公司的工作年限算的，每满一年，就给员工发一个月工资的补偿。

二、工作几年辞职有什么赔偿

在某些特定情况下，比如员工因病或非因公负伤，在医疗期满后无法从事原工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行。在这种情况下，用人单位要是没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，除了要支付经济补偿金外，还得额外支付一个月工资，这就是所谓的“N+1”补偿。

要注意的是，如果员工在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，或者员工提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且用人单位没有违反法律规定的情况，用人单位一般不需要支付经济补偿金。

三、因新冠感染要被辞职怎么赔偿

在疫情期间，要是被辞退了，公司得给两倍的经济补偿。这是根据《劳动合同法》第46条来的，要是公司按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系，就得给经济补偿。第47条说了，经济补偿得按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资，满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资的经济补偿。

月工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是除了这些情况，公司还把员工给辞退了，那就是违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给两个月工资，满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的给一个月工资的赔偿金。

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