合同过期没续约也没解约怎么赔偿

一、合同过期没续约也没解约怎么赔偿

在此情形中，双方若继续履行原始合同，那么就有可能形成事实合同关系。反之，若任何一方不提前通知并无充足理由停止履约时，即构成违约行为。合同的损害赔偿一般根据合约中的违约责任条款来决定。倘若合约未注明相关细节，则受损方可依法向违约方索赔因其违约导致的损失，其中包含明示损失及预期可得利益损失。明示损失如履约过程中所产生的费用；而预期可得利益损失则是指在合同正常执行情况下原本可获取的利益。最终的赔偿金额需结合合同执行状况、违约方过失程度以及预期利益等多方面因素进行衡量。

二、员工续签合同需要提前一个月通知吗

中国现行劳动法规并未对劳动合同续订必须提前通知做出硬性规定；然而根据实际操作以及合理性的判断，用人单位如能事先告知员工续订意向则更有助于双方共同进行商议与筹备。若用人单位决议不再续签，部分地区明确规定应提前通知员工，以免发生非法终止劳动合同的风险。就员工本身而言，目前法律并无强制性要求他们预告单位自己希望续订合同的心愿。但是，如员工有意愿续签，建议适时向单位传达此意向，以维护个人权益。总的来说，是否提前通知以及提前多长时间通知可以经由双方在劳动合同中的协议或者单位内部政策来实行。

三、不续签合同提前30天通知有赔偿吗

通常情况下，若用人单位不再与劳动者续签劳动合同并提前30日告知，则无需支付经济补偿金。

然而，有如下特殊情况需支付经济补偿：如用人单位降低原劳动合同约定条件、劳动者拒绝续签时。此时，用人单位需按照劳动者在单位工作年限给予相应补偿，具体为每满一年偿付一个月工资，六个月至一年期限则视为一年，不足六个月则给付半个月工资补偿。至于此处所提及的"月工资"，即为劳动者在劳动合同解除或终止之前12个月的平均工资。

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