15号和20号离职的区别贴吧

一、15号和20号离职的区别贴吧

我们在探讨“15号”与“20号”这两个离职时间点有什么差别的时候，其实主要就是想说一下，员工要是在一个自然月内，在不同的日子提出辞职的话，可能会对工资支付、社保缴纳之类的事情，还有一些其他的东西比如离职申请等等，都会有些不太一样。

比如说吧，有些公司可能会规定，员工如果在每个月的15号之前就决定要走人了，那么他们这个月的社保就可能不会帮你交了；而且，工资也是只发到你离开的那一天为止。

但是如果你是在15号以后才提出来的，特别是在20号左右的时候，那就意味着你得为你这个月的社保买单了，有时候甚至可能要你自己掏腰包把所有的社保费都给付掉；当然啦，工资也是会算到你正式离开的那一天或者第二天的。

另外，你离职的具体日期还可能会影响到你接下来找新工作的入职时间，以及你的个人档案怎么处理这些问题。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职了证明怎么写

要拿到离职证明嘛，就得咱们员工向自己原来的老板索要啦，这可是个正式的文件，可以证明你曾经在那家公司上班，而且现在已经离开那儿啦。

这个离职证明怎么来，咱得说说：首先嘛，就是要有我们员工个人的基本资料，比如姓名、职位、什么时候入的职，到底啥时候走人的等等这些信息；接着嘛，就是把为啥要离职的事儿简单说说清楚；接下来，当然是要夸夸员工在公司的时期里干的怎么样了，取得过哪些成绩；最后嘛，就是盖上公司老板的大名和公司的公章啦。

你看，这个证明写的挺简洁的，感觉正规吧，整体范儿也挺以后找新工作或者办别的杂事都能用得着。

三、正常离职要提前多久告知公司

我们都知道，如果想辞职，得提前三十天告诉你现在的老板或者所在的公司，这个是职场上非常常见的规矩，也是个基本的礼仪要求。

这样的话，公司就能有足够的时间去组织好交接工作，找到接替你岗位的合适人选，并办理所有必要的离职手续。

同样地，作为员工的你，也有机会用这30天来做好离开前的准备，如整理私人用品，认真做好交接等等。

当然啦，即便要走了，也要保持乐观积极的心态，尽量跟公司保持友好的关系，这样对你以后的职业生涯和人际交往都会有好处！

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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