收到劳动能力鉴定申请多长时间通知鉴定

一、收到劳动能力鉴定申请多长时间通知鉴定

劳鉴会应在收申请60天内给出劳鉴结果。

申请后劳鉴的具体时间尚未有规定，需等待委员会的通知。

若无法准时参鉴，可征得委员会同意调整时间，顺延做出劳鉴结论的日期。

根据条例，地级市劳鉴会接收到申请后，须从医疗卫生专家库中随机选取3至5位专家组成团队，给出意见，然后决定是否需要医疗机构协助诊断。

劳鉴会应在60天内给出劳鉴结果，如有必要，可延长30天。

《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

二、兼职找劳动局有用吗

确实如此。

网络上提供的兼职工作本质上属于非全日制雇佣关系范畴，因此签订劳务合同并不是必须的步骤，双方也可选择通过口头约定来建立这种法律关系。

非全日制用工则特指主要以每小时计算报酬为基础的劳动形式，在此种用工制度下，劳动者在同一用人单位的总体每日工作时长通常不会超过四个小时，而其每周累积的工作时间也不应超过二十四小时。

三、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过

1. 工作时长：劳动者每日工作八小时，每周工作总计最多四十小时。

2. 休息权益：劳动者享有周休一日，且每日加班时间不得超过三小时的法定休息权。

用人单位需确保劳动者每周有一次长达24小时的连续休息。

3. 加班申请程序：加班行为先由雇主发起，具有提出及核准加班请求的权限。

经工会及劳动者同意后方可实施。

劳动者亦有权主动提出延长工作时间，同样需要得到工会及雇主的批准。

4. 特殊情况处理：在特定情形下，雇主有权单方决定延长工作时间，无需与员工及工会协商。

若员工因紧急情况（如劳动法第四十一条）拒绝加班，雇主可以“不服从正常工作安排”为由进行处罚。

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