没签合同离职怎么赔偿

一、没签合同离职怎么赔偿

如果我们遇到劳动合同遗失这种尴尬情况，对于员工离职时需要申请赔偿的事情，那我们就得根据双方实际付出的辛劳以及口头或白纸黑字的协议来判断了。

要是我们发现其实我们是在为这个公司做事，而因为公司的错导致我们不得不离开，那么我们是有权向公司索要一定的经济补偿滴；但是如果这只是因为我们自己个人的因素决定要走人，那抱歉，一般来说是没有办法得到赔偿的哦。

除此之外呢，我们作为员工还是应该尽量搜集并保留那些能够证明我们跟公司之间确实存在劳动关系的证据，比如工资条啊、工作记录之类的，这样以后万一有什么纠纷的话，也能更好地保护我们自己的权益嘛。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职以后公司不发工资怎么办

如果你从公司离职了，但是他们却没给你发放薪水，其实有很多途径可以去追讨欠款的哦：首先，你得和公司进行交涉，看看能否和平解决；接着，你也可以选择向当地的劳动行政部门进行举报投诉；当然，如果你们公司有设立调解机构的话，你也可以尝试向那里提出调解请求；如果以上这些都行不通的话，你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；最后，如果还是没有结果，你还可以考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。

不过，作为劳动者，你在提交辞呈之前最好先提前30天用书面方式通知所在公司，如果你是处于试用期阶段的话，那就需要提前3days告知公司。

三、希望离职的领导不给离职申请表怎么办

当员工提交辞呈后，领导未能迅速审批时，应采取以下适当措施解决此问题：首先，应对员工辞职而单位不予同意的情况，员工可尝试与相关部门进行妥善沟通，并向单位提出请求，希望依据法律规定准予员工顺利地办理离职手续。

若单位仍旧坚持拒绝批准上述请求，那么在员工已经提前三十日以书面形式提出辞去职务或实际行使劳动合同解除权的情况下，只需耐心等待一段时间，届时即可如愿离开工作岗位。

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