在工厂上夜班被开除有赔偿吗

一、在工厂上夜班被开除有赔偿吗

你有权得到经济补偿金哦。

因为公司裁掉夜班的员工不合规矩，这属于背离了单方面解约劳动合同时需要具备的条件之一，得付经济补偿金呢！《劳动法》说的是：如果你在试用期表现不行，不符合雇主的要求，雇主就有权利解约；或者你要是严重违规了公司的纪律，严重到连本职工作都做不好甚至给公司带来了大损失，也可能被炒鱿鱼；还有就是你要是在工作的时候跟别的单位扯不清，严重干扰到了公司工作，雇主要求你改正但你又不听的话，也是会被辞退的；最后，如果公司因为违反劳动法而解约或者跟你终止合同，那就得按照第47条的规定给你双倍的赔偿啦。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司开除后，是否有权处以罚款

如果你们当初在签定雇佣合约的时候，已经明确规定了赔偿金额的话，那就直接按照那个来算啦！这样的话，解决问题会更省力省心。

所以啊，如果你跟老板在签合同的时候，已经商量好了赔偿事宜，那就按照你们当时的约定来处理吧。

再来说说提前告知的情况，这种情况下，公司应该给你一个月的工资作为补偿。

根据我们国家的法律法规，如果公司想要解雇员工，必须提前30天用书面的方式告诉他，或者另外给他一个月的工资，然后才能正式解除劳动关系哦。

具体来说呢，有以下几种情况：

（1）如果员工生病或者因为其他原因受伤，在规定的医疗期结束之后，还是没法继续原来的工作，或者是公司给他们安排的新工作也做不了；

（2）如果员工不能胜任现在的工作，经过公司的培训或者调整工作岗位之后，还是不行；

（3）如果公司和员工在签合同的时候，所依据的客观情况发生了很大的变化，导致合同没法正常执行，经过公司和员工的协商，还是没能就更改合同内容达成共识。

所以啊，如果公司想解雇有上述这三种情况的员工，就得提前30天告诉他，并且还得给他一个月的工资作为补偿。

最后说说没有任何理由就解雇员工的情况，这种情况下，公司要赔偿员工经济补偿金的两倍。

也就是说，如果公司违反了劳动法，导致劳动合同终止的话，就得赔偿员工经济补偿金的两倍哦。

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