轻工伤没鉴定怎么赔偿

轻工伤没鉴定怎么赔偿？在没有进行工伤鉴定的情况下，即使没有工伤鉴定结果，也能按照工伤认定的结果，去找用人单位或社会保险经办机构，要求赔偿相应的钱。

一、轻工伤没鉴定怎么赔偿

在没有进行工伤鉴定的情况下，即使没有工伤鉴定结果，也能按照工伤认定的结果，去找用人单位或社会保险经办机构，要求赔偿相应的钱。

工伤认定程序完成后，劳动者可以得到下面这些补偿和待遇：

-治疗工伤过程中产生的医药费、住院费等医疗费用，可以找单位或社保报销。

-因为受伤而停职留薪期间的工资，可以找单位要。

-对一至十级工伤伤残的员工，要发一次性伤残补助金。

-如果因为工伤去世了，那他的家属能享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项权益。

二、没有证据的工伤怎么赔偿

在没有工伤证明这个重要文件的情况下，处理工伤事故的赔偿问题会变得很复杂很繁琐。因为按照现行规定，工伤认定是享受工伤保险赔偿的前提条件。

不过，即使没有工伤证明，也不代表我们就没办法解决问题了。首先，员工要尽量收集所有跟工伤事件有关的关键证据，比如完整的医疗记录、清晰的现场照片、有力的同事见证等等，这些都能证明工伤事件是真实存在的。

要是员工能通过仔细的调查和取证，提供足够确凿的证据来支持自己的工伤主张，那他们就有权向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是在申请过程中遇到困难，或者没得到认定结果，员工还可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式，给用人单位施加压力，让他们承担相应的工伤赔偿责任。

三、工伤单位不报怎么赔偿

要是单位发生工伤事故后不报或不配合工伤认定，员工自己去申请工伤认定和赔偿也是可以的。员工要尽快向当地劳动保障部门报告工伤情况，并提供相关证据，像是医疗记录、事故现场的证据这些。劳动保障部门会对工伤情况进行调查，还会指导员工去做工伤认定。等工伤认定完成了，员工就可以根据工伤等级和当地工伤保险政策，算出该得的赔偿。要是单位没买工伤保险，或者拒绝赔偿，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付医疗费用、误工费、伤残补助金这些赔偿。在处理过程中，员工可以寻求法律援助，这样就能保证自己的权益得到妥善的维护了。

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