怎么计算双倍工资

一、怎么计算双倍工资

说到双倍工资具体怎么算，首先得知道它有两个计算阶段：第一个是从你正式开始工作的那一天的第二天才算，到你工作满了整整一年后的那一天为止；也就是说，这个期限最长可以达到十一个月哦！其次呢，你已经领到手的那些工资就要从中扣除了。

然后就是计算双倍工资的公式啦，记住要用实际拿到的工资作为基准，里面要包含你得到的提成、奖金、津贴啊、补贴这些金额，并且最终的工资总额不能少于当地政府规定的最低工资水平哦！

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资的仲裁时效是怎么计算的

若劳动者坚持认为用人单位未依照相关法律法规与之签署书面形式的劳动合同，因此有权获得双倍工资的补偿，则此种情况下，劳动者应自其了解或者应该了解自身权益遭受损害之日起，在接下来的一年内申请仲裁。

对于双倍工资赔偿的仲裁时效性问题，我们并不能因为劳动关系的终结而予以延期处理，反之，我们仍需按照一般性的一年时效期的规定进行操作。

在特定的情形之下，双倍工资赔偿的时效性可能会采取逐月递减的方式进行计算。

也就是说，从主张权益之日开始，向前回溯一整年，然后以月份为单位进行计算，最终与未签署劳动合同的期间形成一个时间上的交集点。

通过这个交集的时间段，我们可以准确地计算出时效性。

这种计算方法的具体实施，还需要根据当地的司法裁决口径来确定。

三、总经理双倍工资补偿合法吗

没签合同要发双倍工资：咱们中国的《劳动合同法》说了，老板要是跟员工不签书面劳动合同，员工就有权要求老板给双倍工资，从开始上班那天算起，超过一个月但不到一年。

这是因为老板违法了，应该负责任。

不过，像总经理这样的高管，他们通常都会谈生意，包括合同签定这些事。

所以，有时候裁决员或法庭可能不会轻易同意双倍工资的要求，需要特别注意。

被无辜开除要赔钱:假如老板无缘无故地把总经理开除了，那他就要依照《劳动合同法》，赔两倍的解雇费，而这个解雇费的数额通常是按照工龄来算的，就是在这个单位干满一年，就得赔一个月的工资，不满半年就赔半个月的。

绩效奖金不一定双倍:说到绩效工资或者年终奖这种东西，其实并不是所有时候都能拿到双倍的，除非你的公司有明文规定或者你们的劳动合同上有写清楚什么情况下可以拿双倍。

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