踝关节受限工伤怎么赔偿

踝关节受限工伤怎么赔偿？在工作时间中，因意外导致脚踝扭伤被鉴定为工伤的情况下，劳动者在此段治疗期间，雇佣方理应参照劳动者在本次事故发生前的平均薪资水平来支付相应的薪酬。

一、踝关节受限工伤怎么赔偿

如果您是在上班时间里扭到了脚踝的话，我们通常会把这样的情况视为工伤。同理可得，您就享有了在这段治疗期间工作单位应该按照您受伤之前的平均工资水平来给您发放薪水的权利。当然，如果他们没有按照这个规定来做，那就是在无缘无故地扣您的工资了。这种情况下，您完全有理由去当地的劳动监察部门投诉举报，甚至还可以考虑申请劳动仲裁。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、老乡怎么判定工伤赔偿

农民工在工作中受到人身伤害时，应由其雇佣单位或劳动者本人以及最近亲属在法律规定的期限内向社会保障行政机关进行工伤认定申请；倘若通过审核被认定构成工伤，则可依据相关法规由工伤保险基金负责支付医疗费用、住院伙食补贴及其他必要支出；同时受伤员工所服务之用人单位亦需承担支付责任，按照现行法律规定，工伤者在暂停工作接受治疗期间所需的原工资和福利待遇仍需照常发放。

三、单位工伤未认定怎么赔偿

倘若未能被判定为工伤，涉及伤害的员工可选择通过磋商或提起诉讼等方式追求侵权责任人索赔的权利。此时，他们有权索要包括但不限于医疗费用、误工损失、营养补贴以及合理的交通花费在内的各项人身损害补偿待遇；反之，若因第三方个人或团体的过错引发工伤事件，遭受伤害的员工亦可向该第三方提出索赔请求。

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