工伤期间的工资该如何发放

一、工伤期间的工资该如何发放

首先呢，根据咱们国家《工伤保险条例》和其他相关法律法规的明文规定，当员工处于工伤期间时，用人单位得负责支付雇员们的薪水哦！至于这个工资怎么算嘛，方法可是有俩种呢：

1、有时候公司会支付给大家除了加班费以外的正常出勤的薪水，这样的话，就得按照每个月来支付了；

2、另外一种情况就是，公司可能会支付给大家在受伤前的12个月内的平均工资。

但是，如果公司拒绝支付工伤员工的工资，那可就违反了法律啦！

《工伤保险条例》第二十九条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第二十九条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、认定工伤需要具备哪4个条件

下面是这四个条件：

（1）如果你在工作时间和地点因为工作上的事情受伤了；这里所说的"工作时间"就是法律规定或者单位强制要求员工要工作的那部分时间哦。

（2）假如你在工作时间前后，也就是在工作场所里，做跟工作相关的预备做的事情或者结束时做的事情而受伤的话；这个"预备性工作"呢，就是说在开始工作之前的一段合理的时间里，去做跟工作相关的准备工作。

（3）如果你在工作时间和地点，因为履行工作职责而遭受到了暴力或者其他意外伤害的话；这个"因履行工作职责受到暴力等意外伤害的"，它其实有两个意思：第一种情况是说，你因为履行工作职责，让别人的不合理或者违法的目的没能实现，然后他们就报复性的对你进行了暴力人身伤害；还有一种情况就是，你在工作时间和地点，因为履行工作职责而受到了意外伤害。

三、走工伤和不走工伤的区别有哪些

报工伤和不报工伤的区别就在于你能不能拿到工伤保险的赔款啦。

报工伤的好处就是万一将来单位不肯给钱了，你还能用工伤鉴定出来的结果去找他们索赔呢！不然要是没报工伤的话，后面治疗或者其他相关花销要找公司理赔可就难咯。

所以啊，遭遇了工伤得赶紧去当地社保部门报个案才行呀！如果单位不想给你报的话，从出事那天算起一年以内，你自己也能去当地的工伤认定部门提交申请做工伤认定哦。

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