根据劳动法规定月工资除以月天数是违法的吗

一、根据劳动法规定月工资除以月天数是违法的吗

不太对头哦。

据我们国家的政策来看，这种把工资除以31天来算的方式并不总是正确哒，并不合乎法律要求呢。

是不是合法得看看你跟雇主签的那份合同里怎么说的啦，还有你平时的工作时间啥的。

比如说啊，要是你的雇主是正常的朝九晚五，那用这个算法就不对了；但要是他们的工作时间是由劳动局批准过的，比如说综合工时或者灵活工时的话，然后每个月按31天算起来，或许还说得过去。

具体合不合适、对不对，还是得看你们单位报上去的工时有什么特别的规定呀。

《劳动法》第五十一条

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、一周上一天班合理吗劳动法

虽然一个星期只给一天休息时间并不算违法，但是请注意，每周工作的总时长千万别超过法律规定。

咱们国家对员工的日常工作时间有明确规定，每天的工作时长不能超过8小时，而每周工作总时长，也不能超过44个小时。

所以说，用人单位得保证咱们这些劳动者每周能有至少一天的休息时间呀。

三、一个月工时超过多少算违反劳动法，怎么样

根据《中华人民共和国劳动法》之规定，每月的工作时长最高上限应为176个小时。

如若劳动者当月所实际投入的工作时间超出此限制，则应依据相关法律法规的规定，对超额部分按照加班薪酬发放标准进行核算和发放。

根据我国有关法律的明确规定，我们国家的法定工作时间是每日八小时，共计每周四十四小时。

并且要求每周至少确保有一天的休息时间。

在某些特别情况下，雇主单位可能因为经营需要向员工提出加班要求，但是这种情况下必须向员工支付相符合的加班费用。

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