如果合同到期不续签能够领失业金吗

一、如果合同到期不续签能够领失业金吗

合同到期不想再续签的话，就不算是"非自己原因"了，缴满一年也不能领钱哦。

所以得和公司商量下，看能不能让他们在开离职证明时不把这事写成个人原因。

这样做,对公司没啥影响，你就能顺利拿到钱啦。

或者你也可以找个借口辞职，比如公司不给你签合同、不按照国家规定上班、不发工资、加班不给钱、收押金、不帮你交社保等等。

用这些理由辞职，不仅能拿失业金，还能根据劳动合同法第四十六条要求公司给你一年一个月的工资作为赔偿呢。

《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

（二）非因本人意愿中断就业的;

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

二、合同到期了可以续签吗

咱们讲讲合同到期以后该怎么办呢？首先呢，一般的情况下，我们还是可以继续再签个新的合同滴。

按照我们国家的《劳动合同法》来讲啊，如果说你工作的地方想要和你再续约一段时间的话，他们只需要保持或者提高原本合同里面约定好的各种待遇和条件就好了；但如果你不想再签了，那他们不用给你任何经济赔偿！但是反过来讲，如果他们想降低原来的标准来跟你续约，那你要是不满意这个决定，结束劳动关系的时候，他们得乖乖地把赔偿款给你！而且啊，如果你年纪已经不小快到退休的时候了嘛，你们双方也可以坐下来好好商量下，看看能不能再续约一次。

不过为了防止有人钻空子，新合同的期限可不允许超过法律规定的退休年龄！最后，如果你们实在是谈不拢，那你在结束劳动关系之后，说不定还能申请到一些失业救助金呢，或者等你到了退休年龄，直接去办退休手续就行啦！

三、合同期满单位不再续签有年终奖吗

当合同到期未续签之时，通常情况下，员工仍然有权领取应得的年终奖金。

关于年终奖金的发放问题，确实属于用人单位的工资自主管理范畴之一，但这并不代表用人单位可以任意变更其先前对员工所作出的承诺，包括通过合同及规章制度的形式明确的相关承诺。

用人单位不能够以如“未能在发放年终奖金期间在职的员工将无权获取年终奖金”等内部规定作为理由，来剥夺那些在年度内付出了辛勤努力的劳动者们应当享有的年终奖金权益。

只要用人单位的规章制度以及劳动合同并未特别明确“离职员工无法享有年终奖金”这项规定，那么根据《中华人民共和国劳动法》中的按劳分配与同工同酬原则的要求，无论劳动者是因为合同到期而导致合同终止，抑或是符合法律规定的情形和程序的前提下选择提前辞职，离任的劳动者仍应该享受到相应的年终奖金待遇。

若用人单位在规章制度抑或劳动合同之中预先明确了年终奖金的发放办法以及其适用的依据和条件，只要这些依据和条件具有合理性，并且离任的劳动者并不符合年终奖金的发放标准，那么用人单位便可以无需再向该离任劳动者发放年终奖金。

但是，假如用人单位和劳动者在签署的规章制度以及劳动合同之中并未提及任何有关年终奖金的规定，而事实上用人单位实际已经发放了年终奖金，若离任劳动者符合领取年终奖金的条件，那么该离职员工理应有同等资格获取年终奖金，用人单位亦须按照该原则予以发放。

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