完全丧失劳动能力的情形有哪些

一、完全丧失劳动能力的情形有哪些

在评判是否已达到完全丧失劳动力的条件时，需要参照以下具体内容：第一，某肢体呈单瘫状态，其肌力级别低于2级（包括2级）；第二，出现双侧或三侧肢体瘫痪，且肌力级别低于3级（包括3级）；第三，双手或双脚完全失去肌肉控制能力，且肌力级别低于2级（包括2级）等情形。

关于工伤伤残等级的评定标准为：

1.若器官处于完全缺失或功能完全丧失状态，并且其他器官无法替代其作用，在存在特殊医疗依赖的前提下，生活完全或大部分无法自理的人员可被评为一级；

2.器官严重受损或变形，存在严重功能障碍或并发症，在存在特殊医疗依赖的前提下，生活大部分无法自理的人员可被评为二级；

3.器官严重受损或变形，存在严重功能障碍或并发症，在存在特殊医疗依赖的前提下，生活部分无法自理的人员可被评为三级；

4.器官严重受损或变形，存在严重功能障碍或并发症，在存在特殊医疗依赖的前提下，生活可以自理的人员可被评为四级。

《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

二、91年参加工作劳动局有记录吗

正式编制员工的档案存放于人事局，他们大多属于领导阶层或高级技术人员，享有收入稳固且工作稳定的优势。

除非犯重大过错，否则用人单位不得随意解雇他们。

如今大部分事业单位已采用“聘用制度，即人事代理模式，这类员工的档案会被存放在人才交流中心（属劳动局管辖）。

相较之下，此类员工稳定性稍逊，薪资水平亦相对较低。

三、补签劳动协议协议期写五年可以吗

当然啦，只要补签署的劳动合同把合同期限设定为五年就没问题了。

这里说的“补签”就是指劳动者和雇主在之前没签过合同的情况下，现在再回头来签订一份劳动合同，将合同的起止日期向前推算，签定的日期呢，就是我们补签这个合同的那一天。

只要劳动者和雇主双方都真挚地表达了愿意补签这份劳动合同的意愿，那么这份劳动合同就是合法有效的哦。

按照法律规定，如果没有签订劳动合同的话，企业可是要支付最多长达11个月的双倍工资给员工的哦。

所以啊，企业这么做，主要目的其实是想逃避法律责任呢。

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