上司拖欠了800多元的工资余额，怎样快速处理要账

一、上司拖欠了800多元的工资余额，怎样快速处理要账

当遇到老板没有把你应得的那部分工资支付给你时，作为员工你可以采取以下的几种方法来尽快妥善地处理这个工资问题：第一步，也是最重要的一步，就是跟你的老板进行一次深入而真诚的交流。

告诉他目前你还没有收到应该属于你的那份薪水以及你对此事的看法以及你的期待；接着，如果你跟老板的直接谈话无法达到预期效果或者没有什么实质性成果的话，那么你就可以考虑寻找公司里的内部人员，比如你所在的公司里的人力资源部或者工会组织来帮你出面调停这件事情。

他们可能会帮你通过调节、协商等方式来解决这个纠纷；最后，假如以上所提到的方法仍然不能够有效地解决这个问题，那你可以选择向社会保障机构或者你们当地的就业促进办公室进行举报或者劳动仲裁申诉。

这样做可以让执法机构介入此事，进一步保护你的合法权益。

我们强烈建议你在采取任何行动之前，先把所有相关的证据都准备齐全并且妥善保管。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释

（一）》第十三条

劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。

依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接提起诉讼的，人民法院应当告知其先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的，人民法院应予受理。

二、申请仲裁解决拖欠农民工工资的条件是什么

想要通过仲裁方式来解决拖欠农民工工资的问题，首先得确认咱们之间有明确的劳动关系，也就是说你跟用人单位签了劳动合同，这个是最基本的前提！其次，就是要确定真的存在拖欠工资的情况，你需要提供一些有力的证据，比如工资单、欠薪证明之类的，这样才能让仲裁委员会相信你说的都是实话。

最后，别忘了看一下法律规定的仲裁时效，根据我们国家的《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时间通常是一年，从你知道或者应该知道自己的权益受到了侵犯的那一天开始算起。

只要你符合以上这些条件，就可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，把被拖欠的工资给讨回来啦！

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、拖欠农民工工资5000多元怎么解决

若您遇到雇主拖欠薪资之举，您可尝试采取以下措施加以解决：首先，您可以首选与对方协商处理，若协商无果，您可以选择直接拨打劳动执法监察大队的热线电话进行投诉。

该大队具有监督和检查用人单位的职能，同时也有权责令用人单位及时支付所拖欠的员工薪水。

您可以直接前往当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁，通过仲裁机构作出的有效裁决书，向用人单位追索应得的薪酬。

若用人单位仍未履行赔偿义务，您可以申请法院强制执行。

关于用人单位拖欠薪资的问题，劳动者并非无法提供任何证据，而仅仅是证据的证明力度大小有所不同而已。

在您开始维权之前，务必注意收集以下关键性证据：第一，能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的相关证据；第二，能够证明您在用人单位正常上班的相关证据。

这些证据包括但不限于劳动合同、用人单位颁发的工作证件、上岗证书、考勤记录、同事的证言以及过去用人单位发放工资时的工资单或银行交易记录、与雇主的电话录音等等。

如有可能，建议您尽量争取由用人单位直接出具结清工资的书面证明或者欠条。

以上是关于上司拖欠了800多元的工资余额，怎样快速处理要账的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！