未满一个月没签合同无故辞退怎么办

一、未满一个月没签合同无故辞退怎么办

依照我国法规，若用人单位自用工之日起超1个月至1年内未与员工签订书面劳动合同，应每月向员工支付双倍工资。如未满1个月即被无辜辞退，可向公司询问原因。若公司无法提供正当理由，则构成违法解雇。此时你可向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁，索赔的金额为正常补偿款额的2倍。经济补偿依你在该企业的总工作时间计算，每满一年给予一个月工资补偿，不足6个月则仅补发半个月工资。

二、辞职拿到多少工资

离职时的薪资水平主要受以下因素影响：首先需要确认辞职手续是否合法合规，有没有违反劳动合约。若是你自己选择辞职，未违规条款，你将有权得到离开当天为止所应得的所有薪酬，比如正常上班时间的工资，可能有的加班费以及绩效奖等等。

然而，绩效奖的实际到手金额会根据公司的规定和你的工作表现而定。如果因为公司未及时全额发工资或未依法交社保等原因促使你辞职，你还可以向公司索取经济赔偿，赔偿标准通常是你在该公司的工作年限，每满一年给一个月工资。总的来说，最终的薪水数字需要结合你的工作状况和公司规定来计算。

三、提交了辞职申请后可以不去上班么

提交辞职信后，劳动者未获得用人单位明确同意和完成工作交接等程序之前离开岗位会遭遇法律风险。根据《劳动合同法》，务必提前30天用书面形式告知用人单位才可解除劳动关系。这段时间内，仍需遵守用人单位规定并继续工作。如已协商好立即离职，则无需上班。

然而，擅自离岗可能导致用人单位以旷工名义处理，影响工资结算、离职手续及未来职业发展。

因此，建议与用人单位保持合作，妥善解决离职问题。

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