如果在厂里受工伤怎么赔偿

如果在厂里受工伤怎么赔偿？根据伤残等级的不同，赔偿的项目也有所不同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

一、如果在厂里受工伤怎么赔偿

根据伤残等级的不同，赔偿的项目也有所不同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

这些项目应该由谁来赔偿，可以按照以下情况来区分处理：如果单位缴纳过工伤保险，除了停工留薪期的工资和一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的。

当然，如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准，导致存在差额，那么相应的差额部分就应该由单位承担；如果单位没有替劳动者办理工伤保险开户，那么所有涉及的赔偿都应该由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记，但没有缴纳保险费用，那么在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的费用由单位承担。

二、工伤最终会怎么赔偿

第一点，伤残等级不同，赔偿的一次性伤残补助金也不同，一级伤残是24个月的本人工资，二级伤残是22个月的本人工资，三级伤残是20个月的本人工资，四级伤残是18个月的本人工资。

第二点，按月支付伤残津贴，标准是一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金要把差额给补上。

第三点，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，就停发伤残津贴了，改享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金还要把差额给补上。

三、老师死后工伤怎么赔偿

老师去世后，关于工伤赔偿的标准，是按照上一年度平均工资的6倍来算，此外还有丧葬补助金、抚恤金等费用，具体怎么赔得看工伤保险条例是咋规定的，具体情况得结合实际情况来看。

《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金那里领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体是这样的：

1.丧葬补助金按当地上一年度平均工资的6倍来发；

2.供养亲属抚恤金根据本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；

3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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