工作量增加可以仲裁吗

一、工作量增加可以仲裁吗

若贵司的加班时间长期超出法定上限，您有权向当地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。

关于加班时间的规定，根据我国法律法规，企业因生产经营需要而延长员工工作时间，须事先与工会及劳动者进行充分沟通与协商，并严格遵守以下准则：通常情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；如遇有特殊原因必须延长工作时间，则应确保在保护劳动者身心健康不受影响的前提下，每天延长工作时间不超过3小时，且每月累积的总工作时间不得超过36小时。

在此过程中，劳动者可前往用人单位注册地址或劳动合同实际履行地点的劳动人事争议仲裁委提交仲裁申请。

在立案阶段，申请人需提供详细的仲裁申请书、个人身份证明文件复印件、相关证据材料以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件等必备资料。

值得注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。

因此，及时发起劳动仲裁有助于有效维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一、因确认劳动关系发生的争议；

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

六、法律、法规规定的其他劳动争议。

二、提出仲裁后还要上班吗

在申请劳动仲裁的过程中，若劳动者与用人单位之间并未达成解除或终止劳动关系的共识，则劳动者仍需继续履行工作职责。

这是因为，完成劳动任务以提升自身职业技能乃劳动者应尽之责任，且须切实履行此项义务，否则用人单位有权利根据实际情况对劳动者进行相应的工资扣减。

更为严重者，如劳动者出现旷工行为，用人单位甚至有权依法将其辞退。

此外，劳动者依法享有平等就业及自由选择职业的权益，同时也拥有获取劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保障的权利、接受职业技能培训的权利等多项权益。

劳动者还享有享受社会保险和福利待遇的权利，有权提出劳动争议处理请求，以及法律所赋予的其他劳动权益。

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