仲裁证据可以重复吗

一、仲裁证据可以重复吗

在仲裁程序中，遵循证据使用原则至关重要，即确保公正并全面准确地揭示事实。

普遍来说，一项证物若能关联案件多项事实或争论要点，即可用于多种证明目的。

在各种争议焦点或论证环节中，同一份证物可依据实际情况多次引用，用以证实相关事实，前提条件是每次引用均为阐述相关且合理的证明目标，且不违反任何特定仲裁规定或程序指令。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条

劳动者对本法第四十七条的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条

用人单位有证据证明本法第四十七条的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的;

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

（三）违反法定程序的;

（四）裁决所根据的证据是伪造的;

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、996能够仲裁吗

关于“996工作制度”是否能够申请劳动仲裁问题，我们需要明确的是，这是完全可行且合法的。

通常所称的“996工作制”，意味着早晨9点开始工作，晚上9点结束工作，并且一周的工作日为6天。

依据相关法律法规，以每天8小时的标准工时来衡量的话，按照“996”工作制度执行的员工，在每周一到周六的每一天都需要加班2个小时，这种情况显然超出了“每周工作时间不应超过44小时”以及“每月延长工作时间不得超过36小时”的法律规定范畴。

从严格意义上讲，公司强制推行“996”工作制度是违反了国家法律规定的，对于任何违反法律规定的强制性加班行为，作为劳动者都有权利予以拒绝。

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