工地受伤十级伤残怎么赔偿

一、工地受伤十级伤残怎么赔偿

若发生工伤事故的员工为缴纳社会保险之工人，根据现行法律法规，该类员工将享有工伤保险待遇。

其中，工伤赔偿项目主要涵盖了医疗费用、护理费用、误工费用以及伤残补贴金等多个方面。

以十级工伤为例，这是最为轻微的工伤等级，通常情况下，员工可获得七个月工资数额的伤残补贴金。

而对于医疗费用及其他相关费用，则需依据实际产生的金额进行赔付。

此外，在解除劳动合同之时，还会有四个月的本省社会平均工资作为伤残就业补助金与医疗补助金发放给员工。

值得注意的是，如果员工的个人工资低于本地的工资标准，那么其伤残补贴金将会按照当地的工资标准予以计算。

以上所有赔偿项目均由工伤保险基金承担。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、伤残鉴定十一级怎么判

1、在伤情鉴定的类别中，并未存在第十一级伤残这一级别。

而对于十级伤残的情况来说，通常会区分成工伤或侵权伤害两种不同的理赔范畴。

2、若工伤导致十级伤残，受伤者有权从社会保障机构获得一次性的伤残补助金，其金额相当于七个月的个人平均工资。

此处所指的工资，应按照当地的平均工资水平来计算。

当与原雇主解除劳动关系时，还能额外获取一笔由企业支付的一次性就业补助金。

至于一次性医疗补助金，则需依据地方法规进行计算。

以浙江省为例，十级伤残的员工可领取到的一次性就业补助金为两个月的全省职工平均工资，同时还能得到两个月的全省职工平均工资作为一次性医疗补助金。

在劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者主动提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，而由用人单位承担一次性伤残就业补助金。

关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。

3、在侵权行为导致人身伤害的情况下，责任人必须赔偿受害人因治疗和康复所需的合理医疗费用、护理费用、交通费用等，以及因误工而减少的收入。

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