合同到期单位不续签需要提前通知吗

一、合同到期单位不续签需要提前通知吗

根据现行法律法规，劳动合同到期不再续签无需提前通知当事人。

当劳动合同期满时，劳动关系随即终止，除非用人单位仍保持或提升原劳动合同所设定的条件与劳动者协商续订新劳动合同且被劳动者拒绝签署之外，基于法定程序对固定期限劳动合同的终止，公司只需在到期日之前向该员工通告相关事项即可，即便是公司并不希望继续签订新的劳动合同，也不受提前一个月通知的强制要求；而当劳动合同到期后，如果员工主动选择离开公司，则无法获得相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、合同到期员工不续签需要提前通知吗

在员工与雇主签订的劳动合同期限即将结束之际，倘若员工无意继续续约，无须预先向雇主通报以示告知，待合同期满之日，先前签署的劳动合同便会自动终止效力，同时允许员工进行离职手续的办理。

如若雇主有意维持或提升劳动合同所约定的条款和条件来延长该合同的有效期，但员工却对此表示反对并拒绝续签，那么员工将无法向雇主索取经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同到期不再续签，仍然需要提前三十日进行通知，以便双方都能做好相应的准备，顺利完成工作交接以及提前办理相关手续。

若在合同到期时，双方均未提出续签或不续签的意愿，则可视为该合同自动顺延。

在劳动合同履行期限届满之前，雇主必须遵守严格的续签程序，否则可能会导致雇主本应续签但却未能及时续签劳动合同的事实劳动关系的产生。

三、合同到期用人单位不续签有补偿吗

若用人单位未能履行续订义务，则理应承担相应经济方面的赔偿责任。

如因用人单位单方决定不予续签而给劳动者造成经济损失的，需向劳动者支付经济补偿金，补偿金额度根据劳动者在被雇佣期间的实际工作年限计算，即工作满一年者可获得一个月的工资作为补偿；

若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情形并请求续订无固定期限劳动合同时，用人单位却予以拒绝，那么这种行为便构成了违法行为，此时用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金额度同样按照劳动者的实际工作年限计算，即工作满一年者可获得两个月的工资作为赔偿。

以上是关于合同到期单位不续签需要提前通知吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。