公司注销能查到员工侵占吗

一、公司注销能查到员工侵占吗

若公司决定注销运营，是可以侦测并公开员工的任何不当行为，例如侵占公款。根据我国现行《中华人民共和国公司法》法规的明确规定，在企业完成注销程序之前，必须进行全面彻底的清算工作，这其中包括对公司财务状况的详细审查和审计。因此，在清算过程中，如果发现员工存在侵占公司财产的行为，并且其涉及的金额达到了相应的立案标准，那么便可按照相关法律法规进行追究责任和处理，以此达到维护企业利益、保护股东权益和社会公共利益的目的。

二、初创公司没签合同怎么赔偿

如果公司没有与员工签订劳动合同，那么公司需要按照相关法律法规，对员工进行相应的赔偿。根据赔偿标准，公司需要向未签劳动合同的员工支付双倍工资。具体来说，如果员工在公司工作了一个月以上但不满一年，而公司没有与员工签订劳动合同，那么公司需要支付员工两倍的工资。如果员工在公司工作了一年以上，而公司仍然没有与员工签订劳动合同，那么公司需要与员工签订无固定期限劳动合同，并且需要支付员工两倍的工资。

此外，如果公司自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，那么用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

三、没签合同公司搬走怎么赔偿

劳动者能否就公司搬迁至20公里以外的地点要求赔偿，取决于具体情况。根据我国相关法律规定，若公司搬迁至距离原址不超过20公里的地方，属于劳动合同的变更。若劳动者不同意变更劳动合同并解除合同，用人单位需给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，该约定是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，但搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。面对搬迁问题，员工出于各种考虑，首先想到的就是要求经济补偿金的问题。企业搬迁的事实，在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁，可能是同一行政区域内近距离的搬迁，也可能是跨区域的搬迁，该行政区域是指企业所在地级市的范围。

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