工伤赔偿跟工厂怎么谈

一、工伤赔偿跟工厂怎么谈

若您在职业生涯中遭遇到不公正待遇，且需要同雇主就损失赔偿事宜进行协商谈判，那么请务必做好充分的准备，提供详实而有力的事实依据作为支撑。首先，您必须明确事故是否符合我国相关法律法规关于“工伤”的定义，并据此向当地社会保险管理局提交工伤认定申请。待工伤评定完成后，根据评定结果的级别，依法向雇主提出相应的赔偿请求。在此之后，您可以依照法律规定计算出应得的赔偿金额，并展开与雇主的正式谈判。如果双方在赔偿数额上存在分歧，您有权通过合法途径寻求解决方案，例如向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以维护自身的合法权益不受侵害。

《工伤认定办法》第六条

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

二、工伤好了后复发怎么赔偿

在经过劳动能力鉴定委员会证实工伤复发之后，将根据实际情况重新界定停工留薪期。在此期限内，您有权享有与正常工作时期相同的工资及福利待遇。如有必要接受进一步治疗，您仍可获得工伤医疗方面的保障。对于需要进行住院治疗的员工，其所需的伙食补助费用以及其他相关费用均将由工伤保险基金承担。若因伤情导致生活无法自理，单位也会负责提供相应的护理服务。经劳动能力鉴定委员会批准，您还可以选择安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配备性轮椅等辅助器具以提高生活质量。待治疗结束且距离上一次劳动能力鉴定已满一年以上时，您可以申请进行劳动能力复查鉴定。如果最终被鉴定为伤残等级1至4级，那么您将享受到伤残津贴以及生活护理费的双重保障。

三、不起诉可以拿到工伤赔偿吗

事实上，完成工伤鉴定并不等同于必须通过诉讼途径才能获取赔偿款项！只要贵公司及其负责社会保险相关工作的部门能够依法履行相应职责并按规定给予您应得之款项，那么您便无需前往法院向其提起诉讼。

倘若您发现公司未足额或未及时支付您应得之款项，此时则涉及到劳动纠纷事项，您需首先遵循劳动仲裁程序，之后方可向法院提起诉讼。

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