劳动合同末到期解除劳动合同怎么赔偿

一、劳动合同末到期解除劳动合同怎么赔偿

如果你与公司签署了尚未到期的劳动合同，那么在这种情况下解除合同，赔偿方法是根据解约原因确定的。若雇主在没有充分理由的情况下解雇员工，这就是非法行为，应给予双倍的经济补偿作为赔偿金；而如果是因为员工有过失，如严重违反公司规定等，雇主可以解除合同，且不需要支付赔偿。但是，如果雇主按照《劳动合同法》的规定，例如员工无法胜任工作，经过培训或调岗后仍然无法胜任，雇主就应该支付经济补偿，补偿标准和上述相同。你可以根据自己的实际情况来判断属于哪种情况。

二、没有签劳动合同员工自己离职,需要赔偿吗

鉴于未签署劳动合同情况下，员工自动辞职的赔偿责任需具体问题具体分析。通常来讲，若系用人单位未能签订合同时，员工选择离开，那么该公司可能面临法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位应在用工后一个月内至满一年内与劳动者签订书面合同，否则须向劳动者支付双倍工资。

然而，若员工不按法定程序自由解职（如提前告知）导致了企业经济损失，则用人单位可依法索赔。总而言之，责任赔偿需要考虑离职原因、未签合同期限等多方面因素进行判断。

三、没签劳动合同赔偿时间多久

关于未签劳动合同的补偿时长，需依情况而定。企业自雇佣之日起一个月至一年内未与员工签署书面劳动合同，应向员工支付双倍薪资。双倍薪资的支付期，自应签劳动合同时起算，最长期限为11个月。若雇佣超一年仍未签书面劳动合同，则视为企业与员工已签无固定期限劳动合同。在此情况下，员工要求双倍薪资的仲裁时效为一年，自知悉或应知权益受损之日起算。请注意，具体补偿需依据证据及实际情况判断。

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