强迫劳动罪怎么量刑

一、强迫劳动罪怎么量刑

关于强迫劳动罪行之惩罚力度：根据司法实践，法院通常会对被告人施以三年以下有期徒刑或拘役之惩戒，并视情况附加适当罚金。

如被告人所犯下之行为更为恶劣严重，其应承受的刑事处罚将相应提高，即被处以三年以上十年以下有期徒刑，并同样罚款。

需要指出的是，本罪侵犯了两大基本人权——劳动者的人身自由与休息权。

具体而言，对于触犯本罪的被告人，

1、一般情况下，法院会判处其三年以下有期徒刑或拘役，同时附加罚金；

2、若被告人的犯罪行为具有严重性，那么其将面临更严厉的法律制裁，即被处以三年以上十年以下有期徒刑，并同样罚款。

《刑法》第二百四十四条

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

二、劳动关系证明在哪开

这个劳动证明是咱公司开给你哒，首先，得把你自己的详细信息都填上，比如叫啥，哪的人，在哪上班啦，做什么工作啦，还有就是你在这儿干活了多久。

记得别忘了写下"特此证明"这几个字儿，然后阐释下这个证明有啥法律效应吗；最后，要标明咱们公司的大名和公章，还要有你签名和落款日期。

我们公司若是没跟你签劳动合同，但是确认你咱俩之间劳动关系的话，就可以参考下面这些证据了：

（一）发给你的各种工资单啦或者记账簿啦，还有交的那些社保费用发票；

（二）公司给你发的那张"员工证"或者"服务卡"之类的能证明你身份的东西。

三、为公司老板个人开车是雇佣关系还是劳动关系

你给公司老板开车的话，要搞清楚劳动关系还是雇佣关系，得看你跟公司签没签劳动合同，还有就是你的工作内容符不符合劳动法的要求。

要是你和公司签了劳动合同，并且你干的活儿也是公司旗下生意里的一部分，那就是劳动关系啦，你能享受到对应的劳动权益和保障。

但是，假如你没有签劳动合同或者你的服务是属于私人性质的，那就有可能是个人雇佣关系，这种情况下劳动法管不到你，也不会赋予你什么权利和保障。

所以，判断到底是啥关系，得根据你们之间的具体约定和服务形式来看。

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