怀孕期间公司逼员工离职怎么办

一、怀孕期间公司逼员工离职怎么办

此情此景下，贵司之举已违反劳动法规。依据我国《劳动合同法》显示，对怀孕、生育及哺乳期间的女性雇员，企业不得以无过失性解职或经济性裁员为由解除劳动关系。建议您首先与公司协商，强调自身权益受法律保护，并请求其立即停止违法行为。同时，务必妥善保存相关证据，如书面离职通知、聊天记录、电子邮件等。若公司仍坚持己见，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求恢复原劳动关系或支付非法解约赔偿金。

二、因病离职有什么补偿

患病离职是否有补偿应根据实际情况判定。如劳动者因病或非受伤，在规定的医疗期结束后无法继续原职或新调配的工作，用人单位可提前三十天以正式书面信函告之劳动者，或额外支付其一个月薪水，然后方可解除合同。在此情况下，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，补偿金额为劳动者在该公司服务年限乘以月平均工资。若服务超过半年但不足1年，按1年计；少于半年者，给予半个月薪水。但如劳动者确诊患有职业病或受工伤并认定丧失或部分丧失劳动能力，用人单位则不可自动终止合同。需要强调的是，上述补偿措施均要按照法定要求履行。

三、主动离职能不能领取失业金

在一般的情形下，主动辞职是无法获得失业救济金的。因为根据相关法规，失业救济金的申请必须满足“非因个人原因而导致的就业中断”这个前提条件。

然而，在某些特定的情况下，即使是主动辞职，也可以被视为“非因个人原因而导致的就业中断”，从而具备了申请失业救济金的资格。比如，如果用人单位违反了劳动法的规定，没有按照劳工合同的约定来提供必要的劳动保护或者劳动条件，或者没有按时足额地支付员工的工资，甚至没有依法为员工缴纳社会保险费用等等，这些都可能导致员工不得不选择主动辞职。在这样的情况下，虽然员工是主动提出离职的，但是他们的离职可以被视为“非因个人原因而导致的就业中断”，因此仍然有机会申请到失业救济金。总的来说，能否成功申请到失业救济金，需要对离职的具体原因和情况进行深入的分析和判断。

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