辞职影响工伤赔偿标准吗

一、辞职影响工伤赔偿标准吗

要是咱们公司有员工离职了，那就要特别留意下他们是不是有工伤。如果工伤得足够让他们评个残疾级别的话，那这些员工还是有权利拿到应对的工伤赔偿的。就是说，如果员工跟公司解除了或者结束了劳动合同，他们就可以得到一笔一次性的工伤医疗补助金，还有一笔一次性的伤残就业补助金。这两笔钱都是由工伤保险基金和用人单位来出的。所以说，只要这个工伤是在员工还在公司工作的时候发生的，而且也被正式认定过是工伤，那么就算员工在工伤之后就辞职了，也不会影响到他们拿到应该有的工伤赔偿。不过，在实际操作过程中，员工们要保证所有需要的工伤认定和赔偿手续都已经搞定了，或者正在办理当中，这样才能避免以后可能会出现的法律纠纷。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、辞职工厂工伤赔偿要走什么流程

首先，你需要找到你们本地的那个管理社保和保障劳动者权益的那个政府部门，然后申请工伤认定。这个申请要在你受伤以后的30天以内让单位帮你提出来，或者在一年之内你自己或者是你的家人来提也是可以的。他们会去审查看看你这个事情到底算不算工伤。然后，有个专门的机构叫做劳动能力鉴定委员会，他们会给你做个检查，看看你受的伤严重到什么地步，这可是计算赔偿金额的关键。等你的工伤认定和劳动能力鉴定都搞定之后，你就可以跟你的老板商量赔偿的问题。如果你和老板关于赔偿的事情谈不拢的话，那你就得去找我们这边的劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。记得带上证据，比如说工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、还有你看病花的钱的那些收据之类的。如果你对仲裁的结果还是不满意的话，你还可以在规定的时间内向法院起诉。如果仲裁或者法院判你赢了，但是老板却没有按照判决来支付赔偿款的话，你还可以让法院来强制执行。

三、不辞职工伤赔偿多少钱一个月

关于这个十级伤残，我们知道一次性伤残补助金就是七个月的自己本身的工资。换句话说，如果你受伤了没办法辞掉工作的话，那就可以从工伤保险基金那里拿到相当于七个月工资那么多的一笔钱。要是你的伤势严重到一至四级伤残这种程度的话，那就得保留劳动关系，离开工作岗位，然后每个月都能领到一份叫做伤残津贴的东西，这个津贴的金额是根据你的工资来计算的。再说五至六级伤残吧，如果你真的无法再进行正常的工作，那雇主就要按月给你发放一份叫作伤残津贴的东西，这个金额也是跟你的工资有关。还有，在工伤职工停工留薪的那段时间里，原来的工资福利待遇是不会变的，还是要按照原先的方式由所在单位进行支付。当然了，这还包括了治疗费用、住院时的护理费和伙食补贴，还有路费和住宿费（如果你需要去其他地方看病的话）。

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