解除劳动关系协议落款时间写多少才有效

一、解除劳动关系协议落款时间写多少才有效

哦哟，要注意啦！解除劳动关系协议上的落款时间得看情况来定哦~下面就给你说说几个常见的情况哈：

（1）如果你是按照规定提交了辞职申请，那么落款时间就是三十天以后才生效呢；

（2）要是你在试用期内想走人的话，那就得快点啦，落款时间只要在你提交辞职申请的三天后就算数；

（3）当然咯，如果公司那边出了什么问题，比如有啥违法行为伤害到了你的利益，那你就可以马上跟他们说拜拜，落款时间也就是现在就有效啦。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、怎么判定是劳动关系还是劳务关系

主体身份各有差异。

在劳动关系中，双方的主体身份皆受到严格限制，一方必然是雇佣方，即用人单位，而另一方则须为自然人；相较之下，劳务关系的主体身份较为灵活宽泛，可以是两个单位之间、个人与个人之间，或者单位与个人之间产生。

关系的本质特性亦有所不同。

劳动关系往往涉及到管理者和被管理者、监督者与被监督者、命令执行者与被命令执行者之间的从属关系；而劳务关系则是建立在平等主体之间的财产关系基础之上，并不存在人身依附性。

此外，二者的稳定性也存有差异。

劳动关系具备相对稳定性，体现了持续的生产资料、劳动者、劳动对象三者之间的紧密结合；而劳务关系则多为一次性或短期性的工作安排，其主要目的在于完成特定的工作任务。

在待遇方面，两者也存在显著区别。

在劳动关系中，劳动者除了能够定期获取劳动报酬之外，还能享受到诸如社会保险等多项福利待遇;

然而，在劳务关系中，一般仅涉及到劳动报酬这一项内容，且通常采取一次性或分期付款方式进行支付，并不包含社会保险等其他相关待遇。

最后，在法律干预的程度上，两者也存在明显差异。

劳动关系需受劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的约束，雇主必须严格遵守；而劳务关系则主要由民法典加以调整，双方的权利和义务均由合同条款予以明确规定。

至于解决争端的途径，两者也有所不同。

对于劳动关系引发的争议，当事人首先需要向劳动仲裁机构提出申请，只有在对仲裁裁决结果仍持有异议的情况下，才有权向法院提起诉讼；而在劳务纠纷中，当事人可直接向法院提起诉讼。

总而言之，要准确区分劳动关系与劳务关系，我们需要全面考虑到双方主体的身份、关系的本质特性、稳定性、待遇、法律干预的程度以及解决争端的途径等多个方面的因素。