劳务派遣单位资质是什么 对设立劳务派遣单位的要求

一、劳务派遣单位资质是什么 对设立劳务派遣单位的要求

你知道什么叫劳务派遣公司的资质，这就是说,如果你想做这个行业，就得遵守一些特定的法律规定，并达到一些特定的资格要求才行。

这些要求包括了你得有足够的钱来注册你的公司（人数最少也得200万RMB以上），你的公司机构要完整，而且你得有足够的专业人员帮你打理事务，以及一套好的管理制度等等。

当你准备好了之后，你还要去劳动行政部门提交申请，拿到一个劳务派遣经营许可证才能正式开始营业。

这样做可以保证你的公司有良好的运营表现和合法性，同时也是为了更好地保障员工的利益和劳动力市场的秩序,你明白了，

《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、劳务派遣要规避哪些法律风险

当我们谈到劳务派遣这个话题时，有几个法律方面的问题特别需要关注，比如保证派遣公司和雇主都拥有合法的营业资格，以避免违反相关法律关于维护劳动者权益的规定，比如关于薪水支付、工作时间、请休假的规定等等。

还要特别留意因为管理不当而引起的工伤事故责任纠纷，要确保派遣来的工人跟正式员工能得到同样的报酬，避免因为歧视性的待遇而引发的官司。

另外，我们也得注意合同条款的清晰度和合法性，以免因为合同不够明确或者违法而产生的责任纷争。