公司说好激励奖，因为你准备离职不发合理吗

一、公司说好激励奖，因为你准备离职不发合理吗

离职竞不可剥夺员工应得之奖金之权利。

当劳动者依法完成辞呈手续后，雇主应对其所应获得的奖金进行完整的发放，确保公正公平地处理此类事件。

工资作为劳动者付出劳动后的经济回报，理应以法定货币形式按月度为周期准确无误地支付至每位劳动者手中。

绝对禁止任何形式的克扣或无缘无故拖欠劳动者工资的行为发生。

雇佣机构须以书面形式详细记录所有向劳动者支付薪资的相关数据信息，包括金额、日期、收款人姓名及签名等关键要素，并需妥善保管此项纪录达至少两年以上，以便随时接受相关部门的审查与监督。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

二、公司错写主动离职，现在拿不到失业救济金，该怎么办

如劳动者因自身原因决定提出离职，则无法享受失业救济。

所谓失业保险救济金，是由负责组织实施失业保险制度的相关部门依据法规向符合法定条件的失业人士提供的基础性生活费用待遇，旨在弥补这些失业人群在失业过程中失去的劳动力报酬。

失业保险救济金的设立，主要是为了确保失业人员能维持基本的生活需求。

依照法律规定，失业保险救济金将从失业保险基金中进行相应的支出。

三、怀孕离职领取失业金不成功怎么办

鉴于对于孕期职工而言，若因怀孕离职则无法申领失业救济金，即在此情况下主动提出辞职将无法获取失业金之待遇。

关于此问题的相关法律法规明确指出，具备以下三个基本条件的失业人员方能有权从国家设立的失业保险基金会中申请领取失业保障金：其一，在被辞退或解雇之前，其所在的工作单位及其个人均已按照国家规定足额缴纳了至少一年期限的失业保险费用；其二，失业并非由于个人主观意愿所导致，而是由于不可抗力因素或者其他客观原因而造成的；其三，已经完成了所有必要的失业登记手续，并且表现出强烈的求职意向。

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