职工殴打他人能否开除

一、职工殴打他人能否开除

根据具体情况的不同，可以有不同的处理方式。一般来说，员工之间因个人恩怨引发的打架斗殴，不存在明显的雇主责任、公平竞争等要素。用人单位只能依法辞退和解除劳动关系，不能以任何理由扣罚员工工资。

若职工殴打他人的情况严重，可能已构成犯罪，用人单位可依法解除劳动合同。具体而言，如果职工殴打他人违反治安管理处罚法并构成犯罪，用人单位可依法解除劳动合同。若职工殴打他人违反了劳动合同约定的义务，或严重违反劳动纪律和规章制度，用人单位同样可依法解除劳动合同。

二、殴打军人拘留多少天

殴打现役军人，会根据具体情况进行处罚。如果是治安案件，依据《治安管理处罚法》进行处罚；如果是刑事案件，依据《刑法》进行处罚。具体情况如下：

1.如果构成治安案件，会根据具体情节，处以10天以上15天以下的拘留，并处500元以上1000元以下的罚款。具体情形包括：结伙殴打、伤害他人的；殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人。

2.如果构成刑事案件，会依据《刑法》的相关规定进行处罚。

三、殴打他人逮捕多少天

当个人对他人实施殴打行为致使对方受到伤害时，施暴者可能会根据伤害程度的轻重面临不同期限的拘留或逮捕。在具体司法实践中，公安机关会根据案件的实际状况，如伤情鉴定结果、案件情节等，来决定是否采取拘留或逮捕措施。如果采取拘留措施，拘留期限通常不会超过30天。而逮捕后，侦查羁押期限则会根据案件的复杂程度以及法律规定来确定，一般情况下，逮捕后的侦查羁押期限不会超过2个月，但对于案情复杂的案件，经过法定程序批准后，可以适当延长。

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