工伤后公司扣押工资合法吗

一、工伤后公司扣押工资合法吗

倘若遭遇工伤事故后，贵司以各种名义扣除或拖延发放工人的工资，实属违法行为。

根据我国出台并实施的相关法律法规——《工伤保险条例》里的第三十三条明确规定，在病人因工伤而需要停止工作接受治疗和休养期间，他们的原正常上班时期产生的薪资福利待遇应得到严格维护，且按照规定的每月期限由雇主进行支付。

即使对于因工人违章操作引发的工伤事故，雇主也有义务依照法律法规的要求，足额支付工伤人员在暂停工作期间所享有的薪酬，不允许有任何形式的削减。

此外，工伤赔偿款作为受伤员工的合法利益权益，无论涉及哪个部门或个人均不得无故扣押或者拖欠。

贵司无权扣押员工因工伤获得的任何赔偿款项，同样亦不可使用工伤赔偿金来抵扣其他类型的津贴或福利。

若贵司曾先行垫付过医疗费用，必然可以后续通过申请工伤赔偿金的途径予以相应抵扣，然而需注意抵扣金额绝对不能超过工伤赔偿金的实际数额。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工伤工资可以领几个月

尊敬的患者，您作为工伤职工，在停工留薪期间，您原本享有的工资福利待遇不会发生改变，均会由您所属的雇佣公司逐月按时发放。

关于停工留薪的期限问题，根据相关法律规定，一般为不超过十二个月，当然如果您的病情较为严重或者出现了其他特殊情况，我们也会经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认之后，给予您适当的延长，但是这个延长的时间同样是受到限制的，不能超过十二个月。

因此，理论上来说，您的停工留薪期限最长可以达到二十四个月，具体的实际领取月份则需要依据您的病况以及医治过程中的康复状况来综合考虑与判断。

三、工伤9级伤残赔偿价格表

关于工伤赔偿标准的问题，具体会依据各省市以及受损程度的差异有所不同，同时还受到政策更新的影响而进行相应的调整。

在江苏省这一特定的行政区域中，具体的工伤赔偿标准包括但不仅限于以下几个方面：首先是一次性的伤残补助资金：以本人的工资水平为基础，参照相关法规规定，大概可以得到9个月的补偿金额；其次是一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金：这两项补助金的具体额度将按照江苏省的相关法律法规进行计算，可能会考虑到当地社会平均工资以及受伤者的伤残等级等多种因素；最后是医疗费用、康复费用：这些费用将根据实际发生的金额进行报销处理。

此外，在停工留薪期间，员工的工资仍将按照原来的工资福利待遇进行发放。

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