辞职时被辞退怎么赔偿

辞职时被辞退怎么赔偿？你辞职期间公司把你辞退了，这有没有赔偿得看具体情况。要是公司的原因把你辞退了，比如公司没按协议给你提供劳动条件，或者违反劳动法规，那你可以要求一定的经济补偿。

一、辞职时被辞退怎么赔偿

你辞职期间公司把你辞退了，这有没有赔偿得看具体情况。

要是公司的原因把你辞退了，比如公司没按协议给你提供劳动条件，或者违反劳动法规，那你可以要求一定的经济补偿。具体补偿多少，得看实际情况，比如你的工龄、工资水平、合同怎么约定的。

要是你被辞退是因为你自己的原因，比如违反公司规定，或者不符合岗位要求，那通常就没有赔偿了。

还有，如果你们在劳动合同里有约定赔偿条款，或者有别的协议，那就按照协议里的规定来要赔偿。

二、厂里的员工突然辞职了怎么赔偿

突然辞职的话，工资咋算，有没有赔偿，这得看具体情况。

一般来说，你提前30天、30天以上通知单位，试用期提前3天通知，那可能就没有经济补偿金或赔偿金了。不过呢，要是公司没及时给你足额发工资，没给你交社保，你以此为由解除劳动合同，公司就得给你经济补偿金。这经济补偿金呢，是工作满一年给一个月工资，6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的给半个月工资。

要是你突然辞职是因为公司有违法行为，或者你有正当理由，那你可以去劳动监察部门投诉公司，让公司依法赔偿你。要是你需要帮忙，或者有其他问题要问，随时都可以问我。

三、企业员工自动辞职如何赔偿

员工离职一般不会有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工是因为个人原因主动辞职，比如“家里有事、自己创业”什么的，那通常是拿不到经济补偿金的。这种情况，员工要提前三十天通知单位，如果在试用期，得提前三天通知。要是员工没按规定自己走了，给单位造成损失的，单位还能要求赔偿呢。不过，如果是单位有特定违法行为，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法交社保什么的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，员工可以解除劳动合同，还能要经济补偿。

另外，如果是员工和单位协商一致解除劳动合同，给不给经济补偿，就看双方商量的结果了。关于经济补偿的计算，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，解除或终止劳动合同的经济补偿，是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来给劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是关于辞职时被辞退怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！