受伤怎样维权

一、受伤怎样维权

立即报告：受伤后立即报告给雇主或直属领导，填写事故报告表。

立刻就医：请及时寻求医生治疗，并确保记录病情及保留相关医疗资料及票据。

工伤认定：务必在一年之内（自事故发生日算起）向所在地社保局提出工伤认定申请。

等待决定：社保局会在接收到申请后的60天内给出工伤认定结果。

申请劳动能力鉴定：如被认定为工伤，可申请劳动能力鉴定以确定伤残级别。

赔偿协商：根据工伤保险待遇或向雇主要求赔偿，若无法达成共识，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

消费者受伤现场取证：拍摄现场照片、录像，留下目击者联系方式。

紧急救治：及时就医并保留医疗证明。

投诉举报：向商家投诉，也可以拨打12315消费者热线或通过全国12315平台进行投诉。

索赔：根据损失情况提出赔偿请求，包括医疗费、误工费等。

法律途径：若协商无果，可向法院提起民事诉讼。

打架受伤报警处理：先报案，并申请伤情鉴定。

收集证据：包括伤势照片、医疗记录、目击证人证词等。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、上班时间误伤工友该承担什么责任

在劳动者工作期间意外损伤同事的状况下，其作为雇员所从事的行为被确认为是职务之所在，因而无需为所带来的赔偿责任负责，而应当由用人单位予以履行并承担相应的民事责任。

各用人单位可根据安全生产相关法律法规以及自身依法制定的规章制度，对涉及此类事件的员工进行适当的惩处。

若劳动者在工作时间及工作场所内，由于工作原因导致意外伤害到同事，这种情形往往会被认定为工伤，此时用人单位便需要承担起工伤保险责任。

更为详细地说，倘若劳动者在工作时间与工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害，那么这也常常会被视作工伤。

当劳动者因执行工作任务而给他人带来损害时，则应由用人单位承担侵权责任。

以上是关于受伤怎样维权的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！