员工提前辞职怎么赔偿

员工提前辞职怎么赔偿？员工提前辞职时，若违反劳动合同中关于提前通知期的规定，可能需承担违约责任。一般来说，员工应提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位，否则，可能需支付代通知金，即一个月工资作为赔偿。

一、员工提前辞职怎么赔偿

员工要是提前离职，没按照劳动合同里关于提前通知期的规定办，可能得承担违约责任。一般来说，员工得提前30天（试用期内提前3天）用书面形式通知单位，要不然，可能得给单位拿代通知金，就是一个月的工资当赔偿。还有，要是劳动合同里有违约金的约定，员工提前离职也可能得给单位付违约金，但违约金的数目得合理，不能比单位的实际损失高太多。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、未提前30天辞职怎么赔偿

要是员工没按照劳动合同提前30天通知辞职，可能得承担违约责任。一般来说，这可能会让员工得赔偿单位因为突然离职造成的损失，比如招新员工的费用、业务中断的损失啥的。赔偿的金额一般不会超过员工一个月的工资，具体多少得看劳动合同里的约定和实际损失是多少。要是劳动合同里没写违约金，那赔偿标准就双方商量着来，或者通过法律途径解决。

三、工厂辞职会给赔偿金吗

员工在工厂辞职，有没有赔偿金，主要看辞职的具体情况和劳动合同的约定。要是员工提前通知了，也按照合同规定的时间离职了，一般就拿不到额外的赔偿金。但要是工厂违反劳动法律法规，比如没按时发工资、没提供安全的工作环境，导致员工不得不辞职，那员工就有权让工厂给点经济赔偿。还有，根据劳动合同的性质和期限，比如是无固定期限合同，员工在某些情况下离职，也可能拿到经济补偿。

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