企业控制加班逼员工辞职合法吗

一、企业控制加班逼员工辞职合法吗

企业若以强制员工加班为手段，迫使员工主动离职，这种做法是违法的。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，任何雇主都无权非法强制要求员工超时加班，因为这不仅违背了劳动法律法规，也会对劳动者的身心健康造成损害。

对于用人单位而言，如果因为生产经营的需要而必须延长工作时间，首先应当同工会以及劳动者进行充分的沟通协商，并达成共识后方可实施。

通常情况下，每天固定加班的时间不应超过1个小时，如有特殊情况需延长工作时间，需确保在保护劳动者身体健康的前提下进行，但每天最长总计不得超过3个小时。

另外，每月加班总时长也不得超出36个小时，切记遵守劳动法律规定，维护员工权益。

《劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、怀孕期间不等一个月就可以辞职吗

一般而言，在母乳喂养期间，女性员工不应立即辞去工作岗位。

若劳动者已与雇佣方签署了正式的劳动协议，则通常需提前三十天向用人单位递交书面离职申请，方可终止双方的雇佣关系；在适用期内，仅需提前三个工作日通知用人单位，便可解除此项劳动合约。

相关的法律条文如下所述：对于孕期的劳动者来说，通常无法直接提交辞呈离开，除非她们已经与用人单位签订有书面的劳动合同。

在此种情况下，一般要求她们提前三十天以书面形式通知用人单位，以便能够顺利地结束与用人单位之间的劳动关系；但是，在试用期阶段，只需要提前三个工作日通知用人单位，即可解除劳动合同。

三、单位法定节假日不给三倍工资，能辞职走人吗

公司要是不给国家规定的假期或者没给三倍工资，就是违法了。

这是在玩弄我们的钱包！你完全可以去找劳动监察部门投诉或仲裁呢。

如果他们故意不让你延长上班时间，你就得拿到至少150%；如果他们连周末补休都不给，那就200%；要是国庆这样的大节还加班的话，300%也是必须滴。

这些都是法律规定的，所以，小伙伴们勇敢地维护自己的权益！

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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